• Inamovilidad Laboral 2013

    27.01.2013

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    Inamovilidad Laboral 2013

     

    El decreto presidencial sobre la inamovilidad laboral, publicado el pasado 27 de Diciembre de 2012 mediante  Gaceta Oficial Nº 9.322  y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013,  establece que los trabajadores del sector privado y público , regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, no podrán ser despedidos, trasladados, ni desmejorados, independientemente de su salario.

    Los trabajadores que se encuentran exceptuados que no están amparados por el decreto, son los siguientes:

    • Aquéllos que ejerzan cargos de dirección. Se elimina la denominación de trabajadores de confianza, el cual se establecía en el Art. 45 de la LOT derogada, y  ya no existe para la nueva LOTTT. Definición de trabajadores de Dirección Artículo 37 de la LOTTT.
    • Aquéllos que sean temporeros, u ocasionales.
    • Los que incurran en una falta, previamente calificada por un Inspector del Trabajo.
    • Los contratados por tiempo indeterminado pero con menos de un (1) mes al servicio de un patrono. Cambio con respecto a la inamovilidad que aplico el año pasado, debido a que para estar fuera del ámbito de aplicación de este beneficio el trabajador debía tener menos de 3 meses, y no menos de 1 mes como ahora.
    • Los contratados por tiempo determinado al vencer el contrato de trabajo.
    • Los  trabajadores contratados para una labor u obra determinada al concluir la totalidad o parte de la misma que constituye su obligación.

     

    Fuente: Consultoría Jurídica

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