Gaceta Oficial - ASAP Empresa de Servicios de Gestión Humana https://asap.com.ve Thu, 18 Apr 2024 18:25:03 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://asap.com.ve/wp-content/uploads/2024/04/asap-favicon-150x150.png Gaceta Oficial - ASAP Empresa de Servicios de Gestión Humana https://asap.com.ve 32 32 Desvelando la Eficiencia: 5 Indicadores Clave para Evaluar su Proceso de Nómina https://asap.com.ve/blog/desvelando-la-eficiencia-5-indicadores-clave-para-evaluar-tu-proceso-de-nomina Sun, 24 Sep 2023 22:00:00 +0000 https://www.asap.com.ve/?p=14015 En el vertiginoso mundo empresarial de hoy, la eficiencia es la clave para el éxito sostenible. Y uno de los aspectos más críticos para lograrlo es asegurarse de que el proceso de nómina de su empresa funcione sin problemas y a la perfección.   En ASAP, con más de 23 años de experiencia en Gestión Humana en Venezuela, sabemos que para los ejecutivos de empresas medianas y grandes, la nómina eficiente no es solo un objetivo, ¡es una necesidad!  Pero, ¿cómo saber si el proceso de nómina de su empresa es realmente eficiente? Le presentaremos cinco indicadores clave que le ayudarán a evaluarlo. ¡Prepárese para descubrir cómo optimizar sus operaciones y liberar recursos para el crecimiento de su empresa!  Precisión en los Cálculos: Un proceso de nómina eficiente debe ser preciso al 100%. Cualquier error puede tener repercusiones significativas, desde insatisfacción de los empleados hasta problemas legales.  Cumplimiento Normativo: Mantenerse al día con las regulaciones fiscales y laborales es esencial. Un proceso eficiente debe garantizar que todas las deducciones y contribuciones se realicen de manera correcta y oportuna.  Automatización Inteligente: ¿Está su empresa aprovechando las tecnologías más avanzadas? La automatización inteligente no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el margen de error humano.  Rapidez y Eficiencia en los Plazos: Un proceso de nómina que se demora en exceso no solo frustra a los empleados, sino que también puede afectar la liquidez de la empresa. La eficiencia en los plazos es esencial.  Transparencia y Acceso Fácil: Los empleados deben poder acceder de manera sencilla a sus recibos de pago y otros documentos relacionados con la nómina. Un proceso eficiente facilita esta transparencia.  ¿Está listo para dar el siguiente paso hacia una nómina eficiente?   ¡Nosotros le guiamos en el camino!   En ASAP, somos líderes en Gestión Humana en Venezuela, y estamos listos para ayudarle a optimizar su proceso de nómina y liberar todo su potencial.   ¿Quiere saber más?  ¡No dude en contactarnos para agendar una cita y analizar cómo podemos trabajar juntos para llevar su empresa al siguiente nivel!   ¡Su éxito es nuestra prioridad! 

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]]> En el vertiginoso mundo empresarial de hoy, la eficiencia es la clave para el éxito sostenible. Y uno de los aspectos más críticos para lograrlo es asegurarse de que el proceso de nómina de su empresa funcione sin problemas y a la perfección.  

En ASAP, con más de 23 años de experiencia en Gestión Humana en Venezuela, sabemos que para los ejecutivos de empresas medianas y grandes, la nómina eficiente no es solo un objetivo, ¡es una necesidad! 

Pero, ¿cómo saber si el proceso de nómina de su empresa es realmente eficiente?

Le presentaremos cinco indicadores clave que le ayudarán a evaluarlo.

¡Prepárese para descubrir cómo optimizar sus operaciones y liberar recursos para el crecimiento de su empresa! 

  • Precisión en los Cálculos: Un proceso de nómina eficiente debe ser preciso al 100%. Cualquier error puede tener repercusiones significativas, desde insatisfacción de los empleados hasta problemas legales. 
  • Cumplimiento Normativo: Mantenerse al día con las regulaciones fiscales y laborales es esencial. Un proceso eficiente debe garantizar que todas las deducciones y contribuciones se realicen de manera correcta y oportuna. 
  • Automatización Inteligente: ¿Está su empresa aprovechando las tecnologías más avanzadas? La automatización inteligente no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el margen de error humano. 
  • Rapidez y Eficiencia en los Plazos: Un proceso de nómina que se demora en exceso no solo frustra a los empleados, sino que también puede afectar la liquidez de la empresa. La eficiencia en los plazos es esencial. 
  • Transparencia y Acceso Fácil: Los empleados deben poder acceder de manera sencilla a sus recibos de pago y otros documentos relacionados con la nómina. Un proceso eficiente facilita esta transparencia. 

¿Está listo para dar el siguiente paso hacia una nómina eficiente?  

¡Nosotros le guiamos en el camino!  

En ASAP, somos líderes en Gestión Humana en Venezuela, y estamos listos para ayudarle a optimizar su proceso de nómina y liberar todo su potencial.  

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]]> En Gaceta Oficial N° 40.769 : Oficializan aumento del salario mínimo a Bs. 9.648,18 https://asap.com.ve/blog/en-gaceta-oficial-n-40-769-oficializan-aumento-del-salario-minimo-a-bs-9-64818 Mon, 19 Oct 2015 22:00:00 +0000 http://www.asap.com.ve/?p=6789 En Gaceta Oficial N° 40.769, de fecha lunes 19 de octubre de 2015, se oficializa el aumento del salario mínimo a Bs. 9.648,18, obligatorio para las entidades públicas y privadas a partir del 1° de noviembre.    El Decreto presidencial N° 2.056 también fija que el salario mínimo mensual para adolescentes aprendices será de Bs. 7.175,18.    Asimismo, se estipula el nuevo salario como monto mínimo de las pensiones pagadas por jubilaciones y pensiones de la Administración Pública.    Agrega que dicho monto de Bs. 9.448 también aplica a las pensiones pagadas por el  Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (Ivss).    Descargue aquí  Gaceta Oficial Número 40.769   Fuente:  http://www.elmundo.com.ve/ 

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]]> En Gaceta Oficial N° 40.769, de fecha lunes 19 de octubre de 2015, se oficializa el aumento del salario mínimo a Bs. 9.648,18, obligatorio para las entidades públicas y privadas a partir del 1° de noviembre. 

 
El Decreto presidencial N° 2.056 también fija que el salario mínimo mensual para adolescentes aprendices será de Bs. 7.175,18. 
 
Asimismo, se estipula el nuevo salario como monto mínimo de las pensiones pagadas por jubilaciones y pensiones de la Administración Pública. 
 
Agrega que dicho monto de Bs. 9.448 también aplica a las pensiones pagadas por el  Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (Ivss). 

 

Descargue aquí  Gaceta Oficial Número 40.769

 

Fuente:  http://www.elmundo.com.ve/ 

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]]> Desde este miércoles 1º de julio, el salario mínimo se ubica en Bs. 7.421,67 https://asap.com.ve/blog/desde-este-miercoles-1o-de-julio-el-salario-minimo-se-ubica-en-bs-7-42167 Tue, 30 Jun 2015 22:00:00 +0000 http://www.asap.com.ve/?p=6409 El presidente de la República, Nicolás Maduro, decretó el pasado 1° de mayo un aumento de 30% del salario mínimo, que entraría en vigencia con un 20% a partir de ese momento y 10% el 1 de julio de este año.  Según lo expuesto en Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 40.657 bajo el Decreto Presidencial N- 1.737  : “Se fija un aumento del Salario Mínimo Nacional mensual obligatorio en todo el Territorio de la República Bolivariana de Venezuela, para los Trabajadores y Trabajadoras que presten servicio en los sectores público y privado, del veinte por ciento (20%) a partir del 1 de Mayo del 2015 y Diez por Ciento (10%) a partir del 1 de Julio 2015.” El salario mínimo pasó de  Bs. 5.622,48 a Bs. 6.746,97  en mayo y a Bs.7.421,66 para este mes de julio, quedando el salario diario en doscientos y cuarenta y siete con treinta y ocho céntimos (BS. 247,38) diario por jornada diurna Por otra parte , los topes salariales para Seguro Social quedan en Bs. 108,30, por día queda en Bs. 1.236,94; Régimen Prestacional de empleo en Bs. 74.216,60 por día queda en Bs.2.473,88 En cuanto al beneficio de Alimentación,de acuerdo por lo establecido en la Ley, serán beneficiarios, todos aquellos trabajadores cuyo salario normal, no exceda de 3 salarios mínimos, en consecuencia con el nuevo aumento fijado en el Decreto, el beneficio de alimentación tendrá como tope a partir del 1º de JULIO del presente año, la cantidad de 22.264,98 Bs. Sobre el beneficio de Guarderia, en concordancia con lo que establece la Ley, tendrán acceso al beneficio de guardería, todos aquellos trabajadores que reciban una remuneración normal que no exceda de 5 salarios mínimos, por lo tanto, a partir del 1º de Julio del presente año, según lo dispuesto en el Decreto, el tope del beneficio de guardería será de 37.108,30.   Descargue aquí Gaceta Oficial 40657

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Según lo expuesto en Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 40.657 bajo el Decreto Presidencial N- 1.737  : “Se fija un aumento del Salario Mínimo Nacional mensual obligatorio en todo el Territorio de la República Bolivariana de Venezuela, para los Trabajadores y Trabajadoras que presten servicio en los sectores público y privado, del veinte por ciento (20%) a partir del 1 de Mayo del 2015 y Diez por Ciento (10%) a partir del 1 de Julio 2015.”

El salario mínimo pasó de  Bs. 5.622,48 a Bs. 6.746,97  en mayo y a Bs.7.421,66 para este mes de julio, quedando el salario diario en doscientos y cuarenta y siete con treinta y ocho céntimos (BS. 247,38) diario por jornada diurna

Por otra parte , los topes salariales para Seguro Social quedan en Bs. 108,30, por día queda en Bs. 1.236,94; Régimen Prestacional de empleo en Bs. 74.216,60 por día queda en Bs.2.473,88

En cuanto al beneficio de Alimentación,de acuerdo por lo establecido en la Ley, serán beneficiarios, todos aquellos trabajadores cuyo salario normal, no exceda de 3 salarios mínimos, en consecuencia con el nuevo aumento fijado en el Decreto, el beneficio de alimentación tendrá como tope a partir del 1º de JULIO del presente año, la cantidad de 22.264,98 Bs.

Sobre el beneficio de Guarderia, en concordancia con lo que establece la Ley, tendrán acceso al beneficio de guardería, todos aquellos trabajadores que reciban una remuneración normal que no exceda de 5 salarios mínimos, por lo tanto, a partir del 1º de Julio del presente año, según lo dispuesto en el Decreto, el tope del beneficio de guardería será de 37.108,30.

 

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