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Si ya conoces el concepto, es hora de entender cómo el EOR en Venezuela está transformando la operatividad de empresas en EE. UU., España y Latinoamérica. 

El Rol Estratégico del EOR: Más allá de la Nómina 

Contratar en Venezuela a través de un EOR como ASAP no es simplemente «tercerizar» un pago. Es diseñar una estructura de trabajo global que ofrece tres pilares estratégicos: 

1. Atracción de «Talento» en tiempo récord 

El mercado profesional venezolano es altamente competitivo. Los mejores perfiles no esperan meses a que una empresa extranjera complete el registro. 

• Impacto estratégico: Con un EOR, puedes emitir una oferta formal y legal en menor tiempo, asegurando al candidato antes que tu competencia. 

2. Agilidad de Pivotaje (Market Entry & Exit) 

La estrategia de negocios moderna exige ser capaz de probar mercados sin comprometer el capital a largo plazo. 

• Impacto estratégico: El EOR te permite «testear» el departamento o la unidad de negocio en Venezuela. Si decides ampliar el equipo o reducirlo, no tienes que lidiar con el complejo cierre de una entidad legal. Tienes flexibilidad total. 

3. Blindaje Reputacional y Cumplimiento (Compliance) 

Operar en Venezuela requiere navegar por un ecosistema de contribuciones parafiscales (IVSS, INCES, FAOV) y leyes como la LOTTT. 

• Impacto estratégico: Un error en el cumplimiento legal no solo cuesta dinero, cuesta reputación. El EOR actúa como un escudo de cumplimiento, asegurando que tu empresa sea vista como un empleador serio y responsable, alineado con las leyes locales. 

¿Por qué Venezuela es el Hub estratégico hoy? 

Venezuela se ha posicionado como un destino clave para el staff augmentation por varias razones que un EOR ayuda a capitalizar: 

• Afinidad horaria: Perfecta para equipos en el continente americano (GMT-4). 

• Nivel académico: Profesionales con formación sólida y hambre de crecimiento. 

• Costo-Efectividad: Optimización de presupuestos sin sacrificar calidad técnica. 

ASAP: Tu Partner de Ejecución, no solo un Proveedor 

En ASAP, entendemos que el talento venezolano es el motor de muchas empresas internacionales. Nuestra infraestructura de EOR está diseñada para que el líder de la empresa olvide que hay una frontera de por medio. 

Nosotros nos encargamos de la complejidad local, para que tu equipo en Venezuela se sienta tan parte de tu empresa como el equipo en tu sede principal. 

🔍 Resumen para tu Estrategia de RRHH: 

• EOR = Velocidad: De la entrevista a la contratación en días. 

• EOR = Seguridad: Cero riesgos legales directos para la casa matriz. 

• EOR = Escalabilidad: Crece de 1 a 50 empleados sin cambiar tu estructura contable. 

¿Listo para integrar talento venezolano a tu equipo global?  En ASAP tenemos la infraestructura lista para recibirte. Agenda una reunión con nuestros asesores.   

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Con mucha competencia en lo que respecta a los puestos de trabajo, la necesidad de hacer el currículum perfecto es alta en 2023 y 2024, por lo que no es de extrañar que las personas estén buscando formas de actualizar sus hojas de vida más allá de los métodos convencionales.

Un curriculum vitae es un resumen de la educación, habilidades. experiencia y otros atributos relevantes de un individuo utilizados para mostrar sus calificaciones al buscar empleo.

En un tiempo, los curriculums largos estaban de moda, porque la gente pensaba que cuanto más escribieran, mejores serían sus posibilidades de empleo.

Sin embargo, esta tendencia ha cambiado drásticamente a lo largo de los años. Hoy en día, se pone más énfasis en la calidad de la información en lugar de su longitud, simplemente porque losreclutadores no tienen tiempo para leer hojas de vida largas. Se estima que destinan entre 6 y 7 segundos para saber quién es y qué hace el postulante.

Tome en cuenta también que las empresas suelen usar los ATS (Applicant Tracking System), software que gestiona el proceso de contratación y reclutamiento, al filtrar y rechazar un 70% o más de los CV de candidatos a un empleo.

Más bien, por eso se necesita información de calidad para tomar decisiones rápidas.

Entonces, ¿qué exigen los empleadores de los solicitantes de empleo en lo que respecta a la redacción de curriculums? Aquí unas recomendaciones básicas, según el portal GeeksforGeeks

• Utilice fuentes profesionales y fáciles de leer como Arial, Times New Roman o Verdana.
• Subraye, ponga en negrita o cursiva la información para enfatizar las categorías esenciales.
• Adapte su curriculum para cada puesto según los requisitos de un empleador especifica
• Cuantifique sus logros y use verbos de poder para dar crédito a sus declaraciones.
• Use viñetas para mayor claridad
• Ponga especial énfasis en sus habilidades transferibles
• Revise y edite su curriculum varias veces antes de enviarlo.

Qué no hacer en curriculum vitae

• No escriba su curriculum basado en una plantilla ya hecha.
• No use fuentes y colores extravagantes.
• No exagere sus experiencias o logros. Usted será probado en ellos.
• No incluya información personal como estado civil, número de seguro social o fecha de nacimiento (una excepción son los curriculums federales).
• No enumere sus referencias. Si es necesario, proporcione sus recomendaciones en una página separada o adjunte cartas de referencia con su paquete de solicitud de empleo.

¿Cómo escribir el mejor currículum en 2023-2024?

1. Mantenga su curriculum al grano.
2. Elija un formato simple.
3. Use palabras clave: asegúrese de incluir suficiente terminologia especifica de la industria a la que aplicará Optimice su currículum de acuerdo con el ATS para que sea reconocido entre otros candidatos.
4. Agreque secciones de curriculum atractivas.
5. Personalice su curriculum.
6. Comience con un resumen o una declaración objetiva.
7. Use adjetivos y verbos de poder.
8. Enfoquese en la objetividad.
9. Longitud
10. Concéntrese en sus logro

Recuerde que al escribir un CV es crucial mantenerlo actualizado y enfatizar en su experiencia y habilidades a lo largo de toda su carrera. En segundo lugar, debe ayudarlo adestacarse de otros solicitantes.

Fuente: https://www.bloomberglinea.com/

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Siempre es importante saber aprovechar las oportunidades laborales que se presentan, desde ser contactados vía LinkedIn, hasta llegar al proceso de entrevista para mostrar tus mejores cualidades y asegurarte de que la ocasión sea memorable por las razones correctas. Si bien los nervios son naturales en un proceso de reclutamiento, la mayoría de las veces son los errores más prevenibles los que te pueden costar el empleo.

“Conocer estas equivocaciones te ayuda a planear estrategias para mostrar a los reclutadores y entrevistadores que te estás tomando el proceso en serio y que eres capaz de actuar de forma apropiada en entornos profesionales. Al aprender qué hacer y cómo comportarte durante una entrevista (incluso cómo declinar la oferta en el momento adecuado), hará que los empleadores te vean como un candidato confiable y calificado”, afirma Estrella Vázquez, directora general de una empresa de consultoría en soluciones en capital humano.

Las especialistas explican los 5 errores más grandes que comete un candidato cuando es considerado para una vacante:

Ser impuntual

En la era digital y, sobre todo, de las entrevistas por videollamada ya no existen los pretextos para llegar tarde. No tener la formalidad de llegar puntualmente a una cita presencial o en línea es uno de los mayores errores.

“En mi experiencia, el candidato que canceló a último momento por un problema personal o por un choque y reagenda, tampoco se presenta en esa segunda oportunidad. Mi recomendación es que no reagendes si no tienes suficiente interés en la vacante; por otro lado, nadie está exento de tener alguna emergencia en momentos importantes, pero es apropiado avisar 10 minutos antes que no podrás asistir a la cita”, afirma Jimena Vázquez.

En su opinión, no hay que olvidar que la vacante para la que fue seleccionado un candidato puede no ser de su interés, pero ser impuntual o no presentarte a la entrevista te descarta para futuras oportunidades que podrían llevarte al camino profesional que persigues. Es mejor no “quemarte” por una cita que puedes cancelar de forma oportuna. 

Ir directo al salario

Que tu único enfoque en entrevista sea el dinero y negociar un aumento cuando ni siquiera has sido seleccionado es otra de las grandes equivocaciones.

“Si como trabajador no estás de acuerdo con el salario que ofrece una vacante porque no cubre tus necesidades económicas, no te postules con el fin de negociarlo en etapas futuras del proceso. La imagen que ofrece un candidato que hace eso es que solo quiere recibir, que ha comenzado a exigir cuando no ha tenido la oportunidad de demostrar lo que es capaz de aportar a la organización. Eso es un grave error”, dice la directiva.

Siempre puede haber un margen de negociación, pero no por ello se deben de perder de vista los rangos salariales: no se puede pedir el doble o el triple de lo que ofrece la posición originalmente. En todo caso, lo ideal es negociar después de unos meses de trabajo y con base en resultados.

Postularte a una vacante que no se acopla a tu perfil

Postularte a una vacante que requiere dominio de inglés, cuando no tienes ese nivel; o que solicita certificaciones con las que aún no cuentas es una mala práctica.

“A menudo se cree que las organizaciones sobrevaloran las vacantes para conseguir un mejor perfil al final, pero no siempre es así, muchas empresas también son francas con los requisitos de sus vacantes, pueden ser flexibles en cierta medida, pero no cuando la habilidad del candidato no cubre las necesidades esenciales del puesto. Avanzar en el proceso sin contar con habilidades específicas resulta en una pérdida de tiempo y en mucha frustración para ti y para el reclutador”, asevera la directora general.

Ser arrogante

“La persona que te contactó por LinkedIn hoy y te ofrece una vacante que no te interesa en absoluto, mañana te podría estar llamando para la posición de tu vida. En headhunting nos suele pasar que contactamos a las personas y no podemos dar mayores detalles de la propuesta sino hasta avanzado el proceso, de modo que algunos candidatos se ponen a la defensiva, argumentan que por su rango profesional no pueden estar interesados en las propuestas que llegan de este modo e incluso responden con arrogancia”, detalla.

Como afirma el dicho, hoy estamos arriba y mañana podríamos estar abajo y este principio es aplicable tanto para el candidato, como para el reclutador.

No tener habilidades de comunicación

Aun cuando tu personalidad sea introvertida, no puedes responder con monosílabos durante una entrevista de trabajo. Ese es el momento para comunicar tus habilidades, experiencias y potencial para la vacante a la que estás aplicando.

“Eso pasa mucho con candidatos cuya personalidad es más seria, suelen responder ‘me fue bien con ese proyecto’ sin dar mayor detalle y eso se vuelve desgastante. La comunicación es básica en cualquier perfil, cuando te contestan con un ‘sí o no’ se vuelve muy difícil ver sus competencias humanas. Aunque seas tímido necesitas ser capaz de comunicarte asertivamente para vender tu marca personal”, advierte.

Para Estrella Vázquez es claro que buscar un trabajo es un trabajo y que requiere empatía desde ambos lados, de parte del reclutador (que también ha estado del otro lado del escritorio o de la pantalla) y del candidato (que debe ser consciente y respetar el trabajo que lleva a cabo el reclutador para seguir su proceso de manera óptima).

¡Qué estos errores no sean un problema para reclutar su personal!

Buscamos y seleccionamos oportunamente al mejor talento, mediante reclutadores expertos, efectivas fuentes de candidatos y avanzadas técnicas de selección.

Contáctenos por el correo contacto@asap.com.ve

Fuente: https://www.rrhhdigital.com/

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La primera impresión es la más importante. Los primeros 30 segundos serán decisivos en la entrevista laboral.

La primera impresión es la más importante en una entrevista de trabajo. El contacto visual dura aproximadamente 20 o 30 segundos; allí se realiza el primer y breve análisis y muchas veces definitorio. Durante estos instantes iniciales lo más importante como candidato no es la investigación que se realizó acerca de la empresa o tener todos los títulos para quedar en el puesto, sino el aspecto más exterior, menos profundo: la presencia.

Hace un par de décadas, tener un tatuaje que no podía ocultarse detrás de una ropa de entrevista de trabajo podía ser el motivo por el cual no se contrataba a esa persona. Para Andrea Montenegro, experta en Recursos Humanos y quien se dedica hace diez años a seleccionar candidatos en Pullmen, los tiempos cambiaron y todo depende de los requisitos y del contexto del tatuaje. 

Por otro lado, el licenciado en Recursos Humanos Carlos Contino, director de una empresa de Recursos Humanos, dio su visión sobre el tema: «En general, salvo tatuajes de tamaño muy exagerado, las empresas son muy tolerantes y flexibles. En cada búsqueda igualmente se analiza un poco la cultura de la empresa a la que va el candidato, hay empresas vinculadas con marketing o tecnología que no tienen ningún problema, pero a veces hay otras que pueden llegar a tener algún tipo de condicionamiento que no se dice explícitamente pero que existe».

Dos estudios revelaron cuál es la percepción de las personas con tatuaje en las entrevistas laborales.

«Hoy es impresionante la cantidad de posibles candidatos tatuados en las entrevistas y es muy raro que alguien no quede en algún puesto únicamente por eso, son otros los factores más importantes», describió Montenegro. 

Las realidades cambiaron y los tatuajes son parte del cambio cultural. De hecho, según un análisis de datos salariales recientes realizado por  la Universidad de Miami y la Escuela de Negocios de la Universidad de Western Australia, hoy el tattoo no es un obstáculo para conseguir un puesto de trabajo.

Las realidades cambiaron y hoy la antigua creencia de que los tatuajes eran un motivo para no contratar quedó atrás.

El estudio consistió en recopilar datos financieros de 2.000 participantes, para llegar a la conclusión de que no encontraron evidencia de una diferencia estadística en las ganancias o en los niveles de empleo entre los tatuados y los no tatuados, tanto si una persona tenía algunos tatuajes o muchos, y si los tatuajes eran visibles o no.

«De diez candidatos, seis son los que tienen un tatuaje visible, ya sea en brazos, muñecas, cuellos, piernas, entre otros», comentó el especialista en recursos humanos.

Por otro lado, un segundo estudio recientemente publicado, dirigido por un profesor de la Universidad Estatal de Colorado, reveló que los aspirantes a directores de contratación aún no quieren ver tatuajes en los candidatos y ofrecerán a las personas con tatuajes y perforaciones corporales menores salarios iniciales. La única excepción: aquellos gerentes con más perforaciones en el cuerpo eran menos propensos a contratar a alguien que no tenía ningún piercing o tatuaje.

Los especialistas y las empresas, se adaptaron a la cultura propia de cada generación.

Aunque hoy sea parte de la cultura, en algunos puestos específicos, los tatuajes siguen siendo un obstáculo. «Influye en el rubro y en el tipo de exposición que tenga hacia el público, pero sin duda, todo depende de la cultura de la empresa, si son flexibles o no, hoy casi ni sucede», comentó la profesional de recursos humanos.

Los símbolos tatuados, las frases o el dibujo de cada persona también es importante para el reclutador.

Además, para Montenegro, los reclutadores también saben que forma parte de muchos jóvenes que tomaron la decisión de tatuarse y que esto no será un impedimento de contratación.

Un aspecto importante que destacó Contino fue el mensaje que transmite la persona con el tatuaje. «Es importante la figura o lo que se hayan tatuado, si es una ofensa o algo violento o mismo un insulto probablemente, no explícitamente, pero la empresa que contrate no lo elija en primera instancia».

¿Qué sucede con los piercings? «Generalmente, en muchas empresas les piden que se los quiten por seguridad; para trabajar muchas veces se los tapan, pero no es un motivo para no contratarlos», concluyó Montenegro.

Fuente: https://www.infobae.com/

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¿Qué es un curriculum vitae?

El término es una locución latina que en español significa “carrera de la vida” y su objetivo es describir la experiencia laboral, preparación académica, conocimientos y habilidades que califican a una persona para realizar determinado trabajo.

Con la popularización de las bolsas de trabajo online, las redes sociales y medios de comunicación digital, la forma en la que debe redactarse un curriculum vitae se ha modificado. Ahora existen nuevas herramientas que simplifican la construcción de tu CV.

Elementos de un CV

Ya sea en versión online o escrita, es importante que adaptes estos elementos a tu propia experiencia y conocimientos.

El punto es construir un documento de valor y aumentar tus posibilidades de encontrar un empleo.

1. Título

Preséntate como profesionista en pocas palabras. Dile al reclutador quién eres qué sabes hacer.

Por ejemplo:

• Contador titulado con 4 años de experiencia. Especialista en Impuestos.
• Diseñadora web. Photoshop, Illustrator y Fireworks en nivel avanzado.
• Ingeniero Mecánico con experiencia en industria automotriz. Inglés Avanzado.

2. Datos personales

Nombre completo, teléfono de casa o celular (un número en el cual puedan encontrarte fácilmente) y cuenta de correo electrónico son básicos.

Crea una cuenta de email exclusiva para tus asuntos laborales. Una compuesta por tu nombre y apellido es mil veces más profesional que una que incluya tu apodo.

3. Objetivo

Esta parte de tu CV está destinada a mostrar cuáles son tus expectativas laborales a futuro, en qué áreas buscas desarrollarte y qué actividades te gustaría desempeñar.

En este punto, el reclutador buscará conocer si tus metas son compatibles con la empresa y la vacante.

Un buen tip es que tomes en cuenta las necesidades de la empresa para redactar tu objetivo.

4. Experiencia profesional

Uno de los puntos clave que atrae al reclutador. Al leerla, le quedará claro si tienes los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarte en el puesto.

Inicia por tu experiencia más reciente (último empleo). Recuerda que tu experiencia debe contener nombre de la empresa, puesto que desempeñabas, breve descripción de tus actividades y ¡tus logros!

Incluir logros convencerá al reclutador de tu talento; demostrará que eres sobresaliente y no solo un candidato promedio.

5. Preparación académica

La formación académica es uno de los primeros criterios que utilizan los reclutadores para su proceso. Terminar una licenciatura, hacer una maestría, tomar un diplomado o realizar un curso serán aspectos que le agregarán el valor y peso que tu currículum necesita para destacarse de los demás.

Los expertos recomiendan incluir en este apartado tu último grado escolar. No es necesario poner la escuela donde cursaste el kínder o la secundaria.

Si tienes estudios universitarios truncos es importante que los menciones, aunque no tengas un título o certificado. Incluye cuántos semestres, cuatrimestres o años concluiste. Lo mismo aplica para otros grados académicos.

6. Idiomas

El dominio de un idioma puede hacer la diferencia entre conseguir o no un empleo, además impacta en el salario.

Indica los idiomas que conozcas y el porcentaje de dominio de forma global o por habilidades. Si lo prefieres, reemplaza los porcentajes con indicadores gráficos.

7. Habilidades

Integra los conocimientos adquiridos que te permitirán realizar el trabajo, las competencias que te distinguen, la paquetería (software) que dominas y las cualidades que completan tu perfil para hacerte un candidato potencial.

Para que tengas una idea más clara de cómo estructurar tu currículum, compartimos contigo un documento básico que ejemplifica los componentes básicos del CV.

Recuerda que el currículo ideal es aquel se adapta a las necesidades de cada persona, de modo que debes evaluar a nivel personal los aspectos que te interesa destacar para que sea funcional.

Un buen curriculum vitae es lo primero que necesitas para iniciar una búsqueda de empleo. Te invitamos a que sigas estos consejos y le dediques el tiempo necesario a su elaboración.

Fuentes: https://www.occ.com.mx/

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Un video currículum es un video muy breve en el que te presentas ante los reclutadores cuando estás buscando trabajo y suele ser un complemento a tu CV escrito. De acuerdo con Indeed, página de búsqueda de empleo disponible en más de 50 países, con este medio puedes resaltar una habilidad o experiencia para demostrar que eres el candidato perfecto para tomar un puesto.

Según Indeed un video currículum efectivo debe tener una duración de entre 30 segundos y máximo 2 minutos y así podrás impresionar a los reclutadores distinguiéndote de entre otros solicitantes.

En esta pandemia por Covid-19 se ha vuelto más común que los reclutadores soliciten este tipo de videos ya que es más fácil conocer a los solicitantes, pero debes lograr el balance perfecto entre originalidad y contundencia.

¿Cómo hacer un video currículum?

De acuerdo con Indeed, este es un proceso muy diferente a escribir un CV ya que requiere más preparación audiovisual para lograr comunicar tus habilidades sin aburrir al reclutador.

Los 7 pasos para hacerlo son:

• Escribe un guion

Debes planear qué quieres decir, cómo lo quieres decir y cuál quieres que sea el resultado final. Considera todos los escenarios desde únicamente pararte frente a la cámara y hablar ininterrumpidamente o si deseas hacer tomas en donde se demuestren las habilidades de las que hablaras, pero recuerda que todo debe ir en orden cronológico y hacer sentido.

Lo natural te ayudará a ganar más terreno. Escribe viñetas que te sirvan de guía pero ve al grano, recuerda que tienes poco tiempo, habla con seguridad para aumentar el impacto de tus palabras.

• Prepara el espacio

Debes definir dónde grabarás el video y cómo lo harás. Encuentra un lugar con buena iluminación y crea un espacio lo más natural posible para que la atención permanezca en ti.

• Elige el dispositivo de grabación

Usa un dispositivo electrónico que te ayude a capturar imágenes y audio de alta calidad para que logres ser el protagonista del video.

Analiza distintos ángulos para que todo te favorezca, así tu cara y parte de tu torso sean los protagonistas de tu discurso.

• Graba varias tomas

Graba varias veces el mismo video, usando el mismo guion pero con diferentes expresiones y tonos vocales para al final definir cuál sería el mejor. Asegúrate de que luzcas cómodo, natural y comprometido.

Si lo haces en tomas pequeñas puedes seleccionar entre las mejores y así la edición del video te será más fácil.

• Usa contenido adicional

Dependiendo del contenido y del impacto que deseas tener podrías incluir elementos como diapositivas, infografías o hasta fotografías ya que esto te ayudará a proporcionar información adicional y hacer el video más dinámico y atractivo.

• Edita el video

Revisa todo el contenido capturado y selecciona las mejores tomas. Basado en el guion que hiciste comienza a hilar el video. Para esto puedes usar distintas aplicaciones para lograr cortar, organizar y guardar un video de calidad. Incluso algunos dispositivos electrónicos ya cuentan con estas capacidades.

• Consulta con amigos y familiares

Revisa varias veces el contenido del video para asegurarte que sea claro y contundente, asimismo, puedes pedir ayuda a amigos y familiares con la intención de que te brinden comentarios constructivos para mejorar el video y causar una mejor impresión.

Consejos para un video currículum

Indeed, una de las plataformas más exitosas para buscar empleo, te da consejos para que logres que tu video currículum haga la diferencia y consigas ese empleo.

• Únicamente habla de una habilidad o experiencia. Al ser un video muy corto, será más efectivo enfocarte en un solo tema, por ejemplo: puedes hablar de un proyecto en específico, hablar sobre tus habilidades al trabajarlo y el resultado que obtuviste.
• El video currículum es un complemento a tu CV escrito. Habla sobre algo que no está en el archivo escrito, así será más fácil destacar, incluso podrías hablar sobre un pasatiempo o interés (que tenga que ver directamente con el empleo para el cual te estás postulando).
• Vístete para la ocasión. Al estar solicitando un puesto profesional es importante que te vistas a la altura, como si estuvieras en una entrevista presencial.
• Alinéate a las solicitudes. En caso de que este video sea solicitud directa del reclutador entonces asegúrate de seguir las instrucciones para que el contenido, duración y edición del video se apeguen a lo que te pidieron.

Fuente: https://datanoticias.com/

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Para que encontrar y conseguir un trabajo sea más sencillo, sigue estos consejos:

• Ten en cuenta que la diversidad, la equidad y la inclusión desempeñarán un papel más importante que nunca en la contratación y en el avance de las políticas de la empresa. Una parte de la responsabilidad de las compañías se fundamenta en estos tres pilares. Es fundamental que todas las partes entiendan que tienen un papel que desempeñar en la creación de un futuro más equitativo en el ámbito profesional. Consejo: asegúrate de que la búsqueda de trabajo está dirigida a empresas que se alinean con tus valores y que proporcionan un ambiente de trabajo equitativo e inclusivo.

• Negocia el salario o pedir un ascenso no es malo. Para muchos, la incertidumbre actual en el mercado laboral puede hacerles sentir reacios a correr riesgos. Consejo: no tengas miedo de pedir lo que vales, no dejes que los reveses de la pandemia te impidan buscar el salario que mereces. Trata de ver a largo plazo, esta situación de inseguridad provocada por la pandemia pasará, lo que te ayudará a tener una perspectiva diferente a la hora de cambiar de empleo o buscar mejor compensación a tu trabajo. Si tu entrevista ha sido un éxito, no temas hablar del salario o el aumento: compara los salarios con otras empresas, da valor a tu trayectoria o muéstrate flexible pero firme.

• Céntrate en las industrias que están creciendo a pesar de la pandemia. La COVID-19 está afectando positivamente al comercio, al sector tecnológico y de telecomunicaciones y a la asistencia sanitaria. Consejo: reflexiona sobre tus aptitudes y enfócalas hacia tu futuro profesional. Conecta la profesión de la que vienes y a la que te gustaría llegar.

• Hazte preguntas. ¿Es esto lo que quiero hacer ahora? ¿Soy feliz en mi trabajo actual? ¿Este trabajo es un medio para lograr mi fin? ¿En qué soy bueno? Estas preguntas te ayudarán a enfocar tu futuro laboral. Consejo: elige las preguntas adecuadas para tomar una decisión satisfactoria.

• Busca nuevas oportunidades. Si 2021 nos ha enseñado algo es que nunca se sabe lo que nos espera en el futuro. Acomodarse en tiempos difíciles es lo fácil, incluso cuando no se es feliz en el trabajo. ¿Cuáles son las alternativas? Valorar lo que se tiene y lo que se desea. Aunque la pandemia ha creado reveses económicos que pueden hacer que la búsqueda de trabajo parezca desalentadora, el teletrabajo también ha creado nuevas oportunidades ampliando enormemente las opciones y no limitándolas por la geografía. Nunca hace daño ver lo que hay fuera. 

Consejo: no tengas miedo a buscar nuevas oportunidades laborales. El optimismo y la apertura de la mente es lo que permite salir de la zona de confort. No dejes que la incertidumbre del post-COVID te impida buscar trabajo. Nunca está de más ver lo que hay ahí fuera, y cuanto antes empieces a buscar, más posibilidades tendrás de encontrar un trabajo mejor. Aunque no parezca un momento fácil para hacer un cambio, a veces la oportunidad llama a la puerta cuando menos se espera. Así que prepárate para abrirla.

Fuente: https://forbes.es/

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Diversos estudios han puesto de manifiesto la existencia de sesgos discriminatorios en los procesos de selección de personal. La novedad llega de la mano del CV Ciego en el que se suprimen referencias personales tales como nombre, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias personales.

De esta manera no se discrimina por género, raza, edad, nacionalidad, ideología, orientación sexual ni aspectos físicos, con el objetivo de que la selección se centre exclusivamente en el potencial y las aptitudes de los postulantes. Esto fomenta un mundo laboral más inclusivo, disminuyendo la discriminación en los procesos de selección, favoreciendo la igualdad de oportunidades y comprometiendo a las instituciones a que incorporen estrategias con perspectiva de género. Países como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Finlandia, Francia y Suecia ya lo incorporaron a sus procesos.

Sin lugar a duda, el CV ciego es un primer paso en la disminución de prejuicios al momento de la contratación, pero por sí mismo es insuficiente pues deja por fuera información esencial como el aspecto conductual de los candidatos. Es ahí donde una herramienta de gamificación como Nawaiam aporta un altísimo valor agregado a través de la experiencia lúdica que busca detectar comportamientos naturales en el usuario para obtener un perfil laboral. «En tan solo 15 minutos a través de la app, se obtiene en tiempo real, el perfil de comportamientos y habilidades de manera más autentica, lúdica y divertida. El perfil conductual es más natural, porque cuando tu juegas eres tú, no estás fingiendo y los profesionales de RRHH valoran esto, pues con Nawaiam mejora en un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento, selección, y desarrollo de talento interno, a la vez que reduce los costos en 30% aproximadamente,» afirma Javier Krawicki co fundador de Nawaiam.

Nawaiam tiene por objetivo ofrecer una experiencia lúdica que busca detectar comportamientos naturales en el usuario para obtener un perfil laboral. En base a las conductas, acciones y decisiones tomadas por el usuario en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego, el sistema logrará detectar habilidades naturales de las personas y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias.

La plataforma, disponible en español, portugués e inglés, ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario. Asimismo, se trata de una aplicación 100% digital y contactless, lo que permite a las empresas proseguir con sus estudios y evaluaciones del talento en tiempos de pandemia respetando todas las medidas de protección para su equipo humano.

En definitiva, el entorno laboral evoluciona hacia la digitalización, de forma más acelerada por la pandemia. Es por ello por lo que las empresas están desarrollando departamentos de recursos humanos cada vez más innovadores en sus formas y contenido, buscando cómo combinar tecnología y humanización en los procesos de selección y reclutamiento. Serán mucho mas eficientes si lo hacen a través de la diversión y el entretenimiento.

Fuente: http://www.rrhhdigital.com/

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Encontrar trabajo siempre es una tarea complicada y más en las circunstancias actuales. La situación económica es de gran incertidumbre y hay más parados, por tanto, una mayor competencia a la hora de lograr el empleo deseado.

En la coyuntura actual, muchas de las empresas que están contratando han optado por hacer procesos de selección de manera online, con sus consiguientes entrevistas por videoconferencia.

Este modo de realizar encuentros con los responsables de recursos humanos presenta una serie de desafíos, como son el uso de nuevas tecnologías o cómo lograr “conquistar” a un reclutador a través de la frialdad de una pantalla de ordenador.

Para enfrentarte de la mejor manera posible a una entrevista de trabajo online, el experto en comunicación Manuel Morey da los siguientes consejos para que puedas desenvolverte de la mejor manera posible en esa videollamada tan importante para tu futuro profesional.

1.-Despeja el lugar

El ‘set up’ que aparezca a través de la pantalla tiene que mostrar un entorno profesional.

Hay que evitar cualquier tipo de fondo en el que aparezcan símbolos religiosos, banderas u objetos que puedan aportar una mala imagen de tu candidatura.

2.-Busca un fondo blanco

Una pared blanca o de colores claros siempre aporta una idea de sencillez.

La entrevista es una oportunidad que no podemos dejar escapar, por ello tenemos que valorar tanto el fondo que aparezca en la imagen, así como la iluminación que nos ayude a destacar «nuestro escenario».

3.-Vístete como si fuese presencial

Nuestro vestuario ha de ser ‘ad hoc’ al mercado profesional al que nos dirigimos. Si el ‘outfit’ tipo de la empresa es traje y corbata, debemos utilizar ese mismo vestuario en la entrevista.

Nunca olvides que tu vestimenta en la entrevista proyecta la imagen de cómo vendrías vestido en tu primer día de trabajo, así que escoge adecuadamente.

4.-La cámara y la iluminación

Tenemos que disponer de una cámara que muestre con calidad nuestra imagen. Junto con una buena iluminación, mostrando esa atención al detalle que puede diferenciarnos de otros candidatos.

5.-El sonido es clave

No olvides ofrecer un buen sonido durante la entrevista, sea a través del micro del ordenador o de un producto externo.

Además, por parte del candidato si no quiere perderse ningún detalle, recomendamos que utilice auriculares.

Tenemos que poder defender nuestra candidatura consiguiendo que el ‘recruiter’ entienda todo lo que decimos.

6.-No dejes de usar tu lenguaje no verbal y practícalo antes

Aunque estemos en un entorno online, tanto nuestro rostro, como nuestras manos y la posición corporal nos delatan durante una entrevista online.

Habitualmente dejamos de lado la preparación en este ámbito al estar frente a una pantalla y durante la entrevista es un conector clave.

7.-Gestión de turnos de palabra

Tenemos dos orejas y una boca por una buena razón: «para escuchar el doble que hablar». Es por ello que en el ámbito online, teniendo en cuenta que perdemos algo de nitidez comunicativa al cambiar de entorno, debemos aplicar la escucha activa con más énfasis, responder a lo que nos preguntan y sobre todo, no cortar las conversaciones por el retardo de la señal. Nos ayudará a ganar fluidez en la conversación e ir directos a los objetivos marcados.

8.-Prepara, más si cabe, toda tu comunicación

Ayúdate del ‘Elevator pitch’ para cerrar tus entrevistas y del ‘storytelling’ para iniciar de forma cautivadora. Debemos intentar diferenciarnos en este ámbito, con la meta de transmitir nuestro valor añadido.

9.-Deja de mirarte a ti mismo

Tenemos la manía de mirarnos en la pantalla para ver si estamos bien y si nos vemos como queremos durante la entrevista.

Nuestro consejo es que sitúes un post-it de un color llamativo tras la cámara del ordenador, con el objetivo de no olvidarse que debemos de observar la cámara.

El contacto visual en las entrevistas online se canaliza a través de vuestra propia cámara. No olvidéis situar la cámara a la altura de los ojos para poder establecer un contacto directo con el entrevistador.

10.-Si hay un fallo técnico no te desesperes

En la comunicación previa a la entrevista corrobora la herramienta o plataforma que se vaya a utilizar durante la entrevista y práctica los días previos.

Además, en tu correo para fijar la cita de la entrevista, ofrece la posibilidad de conectar a través de otra plataforma facilitando un enlace de conexión a la misma hora por si fallase la primera opción. No olvides ofrecer siempre la llamada o videollamada telefónica a través de apps de comunicación instantánea (WhatsApp) como última alternativa.

11.-Controla el entorno

Conexión de internet, interrupciones en casa, compañeros o familiares que no aparezcan durante la misma y desconecta el teléfono fijo de tu casa durante la realización de la entrevista. Cualquier detalle cuenta para mostrar esa preparación que te define como candidato.

Busca un lugar tranquilo, con buena iluminación y pacta con tu entorno el compromiso de colaborar en el buen hacer de este espacio de tiempo.

12.-Cajón de sastre

Sitúa en el escritorio el CV en formato PDF por si el entrevistador lo solicita. Además, conéctate unos minutos antes de la hora fijada y mantente conectado sin cámara ni audio a la espera de la llegada del entrevistador.

Saluda y espera a que te despidan de la llamada y ten preparadas entre dos o tres preguntas sobre la posición, la empresa o el plan formativo que ofrecen.

Fuente: https://www.elconfidencial.com/

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De acuerdo con investigaciones, los reclutadores suelen pasar en promedio 6 a 8 segundos dando una primera revisión de CV. Lograr el interés de los mismos en un periodo breve toma en cuenta elementos esenciales como: diseño atractivo y adecuado, un titular que aborde el área de especialización, una experiencia previa explicada de manera visual y el desarrollo de ciertos requisitos específicos del puesto al que uno aplique, como idioma, herramientas tecnológicas o cualidades.

A veces no es suficiente, puesto que según la especialista en Recursos Humanos e instructora en Udemy, Aixa Zerpa, la plataforma de formación online más grande del mundo, más de un 70% de los CVs son revisados por un ATS (Applicant Tracking System).

Para superar este filtro de robots que revisan los curriculums, Zerpa sugiere lo siguiente:

• Agregar palabras clave ligadas con el trabajo,
• Añadir un listado de competencias adecuadas para la posición,
• Escribir con precisión las fechas, de tu trabajo actual y los anteriores, debido a que los ATS sumará los años de experiencia laboral
• Usar un diseño sencillo con una estructura clara, para que sea legible para la máquina

5 recomendaciones para hacer el CV adecuado

1. Personalización

El CV tiene que estar enfocado en la compañía a la cual se aplica. Es importante tener más de un modelo y ajustarlo al perfil de la empresa. No vale un único modelo para todas las candidaturas de empleo.

2. Diseño

Garantizar un diseño limpio y sencillo, evitando colores muy llamativos y el uso excesivo de iconos y gráficos, así como incluir sólo lo estrictamente necesario, sin saturarlo.

3. Contenido

El CV debe tener un contenido de alto valor para la posición a la que aplicamos. Es fundamental la presencia de palabras claves, así como una muy buena redacción y una ortografía perfecta. Debe ser preciso y estar orientado al rol al que aspiramos, pues esto permitirá al reclutador identificar con claridad si encajamos en el puesto. 

4. Diferenciación

Dejar muy claro qué elementos de nuestra experiencia exactamente hacen distinto nuestro CV frente al de otros candidatos. En este sentido, tanto una buena redacción del perfil profesional como una explicación de los logros alcanzados en cada experiencia laboral serán factores diferenciales claves.

5. Estructura

Un buen orden de las secciones que nos describen facilita la lectura y la identificación de los requisitos y elementos claves que el reclutador buscará en el CV.

Por ahora, un CV tradicional continúa siendo efectivo. Así es que los portales de empleo que antes no permitían cargar el CV en su plataforma ahora han iniciado a hacerlo. Por lo que explica la instructora de Udemy que eso representa para el reclutador un valor añadido y requisito indispensable.

“Sin embargo, en la medida en que hemos avanzado a nivel tecnológico, se han ampliado las opciones de modelos diferentes de CV. Por ejemplo, exponer nuestra experiencia a través de un video es una práctica que ha ido incrementándose en muchas empresas. Ahorra tiempo y permite conocer aspectos del candidato que a través de un CV no se logra identificar”

recordó la especialista.

Seguir estas claves nos permitirá poner a punto nuestro CV, pero para alcanzar el empleo que soñamos es también fundamental hacer “networking” a través de redes sociales. Esto implica tener un perfil bien elaborado e interactuar en las redes ofreciendo conocimiento e información de valor para crear una buena red de contactos.

Fuente: https://www.altonivel.com.mx/

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El panorama laboral ha cambiado mucho en los últimos años. Ahora parece que cuántas más normas y más trámites burocráticos se pongan de por medio, la oferta será mejor. Pero la verdad es que es posible trabajar en la compañía con la que siempre has soñado. Todo empieza con la propia convicción de que uno merece ese puesto de trabajo. Es importante no sentirse vulnerable en una entrevista y ser exigente (en su justa medida).

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La segunda “verdad” que no es verdad es la idea de que si caemos en manos de los entrevistadores más educados y agradables tendremos asegurado el puesto de trabajo.

Muchos de nosotros creemos en la necesidad de disfrazarnos de personas que no somos para convencer a nuestro contratante y pensamos que tenemos que seguir el mismo guión para cada entrevista de trabajo. Lo cierto es que no hay respuestas “correctas” ni “incorrectas” durante el encuentro entre posible empleado y empleador. Se trata de decir la verdad de quién eres y de cuáles son tus intereses y expectativas de futuro.

La tercera “verdad” que no es verdad es que hay una enorme diferencia entre trabajar a tiempo completo para una sola persona o trabajar media jornada para varios empleadores o clientes. No hay ninguna diferencia entre las dos modalidades salvo la idea compartida de que esas diferencias son enormes. Existe un prejuicio a las pequeñas empresas o proyectos emprendedores. Todos los días nos bombardean con mensajes que alaban a los grandes empresarios por su valentía, pero nuestros abuelos y bisabuelos también fueron empresarios y nadie creó un alboroto sobre ellos. Tenían músculos que la mayoría de nosotros no tenemos hoy.

Ningún contratante puede garantizar seguridad en el empleo. El cuarto mito sobre la búsqueda de empleo es que cuanto más te prepares la entrevista y más títulos tengas que enseñar, mejor.

Es a la vez sorprendente y aterrador que las instituciones nos hayan enseñado dos tipos de personas que trabajan: las que poseen múltiples habilidades o las que tienen las paredes de su casa llenas de certificados y diplomas. El vocabulario que nos han enseñado para describirnos a nosotros mismos profesionalmente es aburrido, mecánico y carente de emoción.

Que las ofertas de empleo estén escritas bajo una dinámica robótica, no quiere decir que nosotros tengamos que emular ese estilo. Podemos ser personas y escribir personalmente a los encargados de una oferta, diciéndoles lo interesados que estamos en ese puesto de trabajo. Hay habilidades que nos tienen sello y firma oficial.

Por último, el quinto mito es la falta idea de que tu “valor de mercado” depende de un contratante. El mercado determina el valor de todo lo que se compra y se vende, incluyendo tus servicios y tu tienes que estar dentro de él para medir de forma fiable tu valor. ¡Date a conocer!

Es un momento muy bueno para presumir de talento. Ahora, las únicas preguntas que pueden quitarte el sueño tienen que ser: ¿Qué paso voy a dar? ¿Cuándo voy a dar ese paso?

Fuente: https://forbes.es/

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