El auge del teletrabajo y la suspensión de eventos, hasta nuevo aviso, exigen un replanteo en la forma cómo conectas y relacionas con tu red de contactos. 

En un estudio de Ninch y Oh! Panel, sobre el futuro de los eventos virtuales post COVID-19, 82% de los encuestados afirmó que seguirán consumiendo este tipo de actividades. Por su parte, 70% de las empresas aseguró que seguirán organizando talleres online.  

Por otro lado, según una investigación de Adecco, sobre el futuro del trabajo, 77% de los empleados considera que el modelo ideal será presencial/remoto.

Estos datos nos indican que la nueva normalidad llegó para quedarse. Por tanto, tienes que adaptarte a la distancia social y trabajar en fortalecer y optimizar tu presencia digital. 

La pantalla sustituirá, en gran medida, los encuentros y eventos donde antes podías conectar y crear alianzas. Ahora el networking digital cobra mayor relevancia. Es momento de gestionar tu perfil en las redes para proyectar tu marca personal como profesional o emprendedor. 

Todas las redes sociales son importantes para generar contactos. En especial LinkedIn que es una plataforma pensada para el empleo, los negocios y el networking digital. 

Ahí es donde debes enfocar, en mayor medida, tus esfuerzos para proyectar tu perfil y ampliar tu red de contactos. 

Qué es el networking

^{Foto: Photo by Sergey Zolkin vía Unsplash}

El networking es el proceso de crear y gestionar tu red de contactos. Se trata de crear relaciones sostenibles en el tiempo y aportar valor. Es decir, que la red nos beneficie, y nosotros a ella, en lo personal y profesional; para convertir personas en aliados y generar posibles negocios. 

El networking se sustenta en el ganar – ganar. No se trata solo de ti sino de ayudar a los integrantes de tu red y cultivar relaciones que potencien tu perfil profesional. 

Es importante entender que no puedes pedir un favor o un empleo en un primer contacto. Evita mostrar desesperación por un trabajo. Primero debes aportar, relacionarte y luego avanzar en tus objetivos. 

Comparto algunas claves para un efectivo networking digital 

Optimiza tus perfiles sociales  

^{Foto: Depositphotos.com} 

Es importante tener una imagen y biografía única en tus perfiles sociales. De esta forma proyectarás quién eres, a qué te dedicas y tu propuesta de valor. Debes definir si tendrás un solo perfil o por dos: personal y profesional. 

Redacta una biografía que venda tu propuesta profesional y marca personal. No te limites a escribir un título profesional. Detalla tu área de especialización y valor diferencial. 

No olvides elegir una buena foto de perfil, cercana y natural. En LinkedIn, Twitter y Facebook puedes crear un diseño para los encabezados para destacar aún más tus biografías. 

Crea y difunde contenido de valor 

^{Foto: Depositphotos.com} 

Un paso para generar networking es crear contenidos de valor que aporten y destaquen tu experticia. De igual forma, comparte las novedades e informaciones de tu sector. Así podrás atraer a personas y profesionales interesados en tu perfil y posicionar tu marca personal. 

Cuida lo que publiques, según estudio de Infoempleo, 81% de los profesionales de recursos humanos consultan las redes sociales de las personas preseleccionadas antes de tomar una decisión de contratación. Evita comentarios extremistas e intolerantes o imágenes que comprometan tu marca personal. 

Por otro lado, debes crear un calendario de publicaciones para generar contenidos de forma permanente. 

Conecta con personas acorde a tus intereses

^{Foto: Depositphotos.com} 

Es clave que definas los perfiles que te interesan contactar. No se trata de acumular seguidores sino personas que aporten a tu red.

En LinkedIn es importante determinar algunas características: sectores profesionales y comerciales; países – ciudades; temas de interés, universidades, reclutadores, emprendedores y profesionales autónomos.

Como en el resto de las plataformas, LinkedIn sugerirá perfiles afines a tus contactos e intereses de búsqueda. 

No temas seguir a las personas. En LinkedIn puedes enviar un mensaje donde puedes expresar por qué deseas contactar con esa persona. Luego agradece si aceptan tu invitación a conectar.  

Los grupos profesionales de LinkedIn y Facebook son buenas opciones de networking digital. No participes en todos los grupos y elige aquellos que se relacionen con tus intereses profesionales. 

Conversa e interactúa

^{Foto: Depositphotos.com} 

En las redes sociales no se trata de estar por estar. Debes tener una presencia activa y constante. Crea un calendario y publica dos o tres veces por semana en LinkedIn. En Instagram o Facebook puedes publicar todos los días. 

Comparte contenido en diversos formatos: videos, imágenes, documentos, infografías y enlaces para tener un perfil más variado.

Debes interactuar con tu comunidad: comparte, comenta y regala un “Me gusta” a los contenidos que consideres importantes.  Recuerda que las redes sociales no son un monólogo son conversaciones y relaciones. 

El networking se sustenta en la interacción, en ofrecer y recibir, información sobre tendencias del sector, oportunidades de empleo, informes y posibilidades de negocios. 

Felicita a las personas en su cumpleaños, ascenso laboral o nuevo empleo. Estas acciones generan cercanía, empatía y conexión. 

Selecciona los eventos virtuales 

^{Foto: Smith Collection | Gado | Getty Images}

A partir de la cuarentena crecieron de forma exponencial los webinars, charlas y Live. Si bien son actividades que permiten aprender y conectar, debes seleccionar en cuales participarás para no perder tiempo y evitar frustraciones. 

Por experiencia, en los eventos online es difícil hacer networking. Los organizadores no comparten la lista de inscritos ni generan un espacio para interactuar. En ese caso, observa los perfiles de quienes dieron like al post o anuncio del evento para luego contactarlo por las redes. 

Piensa en el largo plazo

^{Foto: pick-uppath | Getty Images}

El networking digital es una carrera de largo aliento. No muestres ansiedad ni desesperación. No sigas a las personas de forma masiva. 

Crear una red lleva tiempo. No te desanimes si los resultados no son como esperabas. En LinkedIn el proceso es lento, pero si lo haces bien obtendrás buenos resultados. 

Planifica tu estrategia, genera contenido de valor, interactúa y sobre todo aporta. 

El trabajo y el tiempo serán tus mejores aliados para el networking digital.

Fuente: https://www.entrepreneur.com/

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En este nuevo sistema -que el coronavirus ha normalizado- el estrés de los candidatos y la falta de preparación puede jugar malas pasadas.

¿Qué hacer para lograr que una entrevista de este tipo sea exitosa?

El preparador laboral Dominic Joyce compartió ocho claves para que des lo mejor de ti en tu próxima videoentrevista.

1. Tu nombre de usuario

«Es lo primero que debes tener en cuenta», dice Joyce. Estamos hablando del nombre que aparece ligado a tu perfil de Zoom o de cualquier otra herramienta de videollamada.

«Asegúrate de que se ve profesional porque no sabes quién va a ser tu audiencia», destaca el instructor laboral.

Por ejemplo, fíjate que no tengas ningún apodo ni nombre informal; pon simplemente tu nombre y apellido.++

2. Batería llena

«Comprueba que todos tus dispositivos -laptop, computadora, celular- tienen la batería totalmente cargada y de que están enchufados a la corriente para garantizar que no te quedas sin conexión en mitad de la entrevista», explica Joyce.

3. Inicio de sesión

«Asegúrate de que [los entrevistadores] te proporcionan los detalles correctos para iniciar sesión [para conectarte a la reunión]», dice el especialista.

Joyce también aconseja conectarte antes de tiempo para comprobar que el sistema funciona.

«No hay nada peor que llegar tarde para una primera mala impresión».

4. El ángulo correcto

Otro consejo importante tiene que ver con cómo colocas tu cámara: su ángulo debe ser el «correcto», dice Joyce.

Básicamente, no debe parecer que tu imagen aparece tomada desde abajo o desde arriba.

«Fíjate en que el ángulo está al nivel de tus ojos y de que el fondo se ve limpio y ordenado».

5. Lenguaje corporal

«Actúa de la misma manera en que lo harías cara a cara», recomienda el preparador laboral.

Para ello, recomienda que te coloques bien en la silla, con una postura recta, que hagas contacto visual y que gesticules con las manos para mostrar interés y que estás escuchando activamente.

6. Tecnología

«En cuanto a la tecnología a tu alrededor, asegúrate de apagar tu televisor y altavoces inteligentes, como Alexa».

«Hace poco hicimos una entrevista con un candidato cuyo Alexa comenzó a recitar la lista de la compra», recuerda Joyce.

«Es cómico, pero nada profesional».

7. Vestimenta

Otro aspecto clave en una entrevista de trabajo por videollamada es la vestimenta.

«Debes vestir de manera apropiada para la ocasión», señala Joyce.

«Las primeras impresiones cuentan y no quieres que te vean en camiseta y pantalón de estar por casa».

8. Notas

«Por último, si tomas notas -porque tienes que estar bien preparado- asegúrate de que las escribes en hojas de ‘post-it’ y las colocas a la altura de tus ojos sobre la pantalla de la computadora», dice Joyce.

«Es mejor eso, y no que estés mirando todo el tiempo hacia abajo en tu cuaderno de notas».

Fuente: https://www.bbc.com/

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Una de las maravillas del mundo online de nuestros días es LinkedIn, la red profesional que hoy por hoy alberga a 562 millones de usuarios alrededor del mundo, y que se ha ido posicionando como la red principal para todos aquellos emprendedores y ejecutivos millennials que trabajan por crear su personal branding o marca personal haciéndola irresistible. 

A ti, que eres parte de la generación millennial y que te has lanzado al camino del emprendimiento, o bien estás en búsqueda de ese trabajo en la corporativa de tus sueños, este artículo te brindará las claves necesarias para que sea capaz de crear un perfil LinkedIn irresistible, que no solo te ayude a conectar con colegas de ocupación o profesión, sino a obtener clientes de alto valor para tu negocio o emprendimiento. 

Pero antes de entrar de lleno, hablemos un poco más de LinkedIn y su alcance inaudito.

LinkedIn, la gigantesca base de datos a tu servicio

Desde el año 2002, LinkedIn es la red profesional que ha conectado a más personas con empresas, instituciones u otras personas que tienen afinidades humanas y profesionales. 

Como has visto, la llamamos LinkedIn red profesional antes que red social, no porque no lo sea -a final de cuentas también conecta ‘personas’-, sino porque tratamos de valorar su esencia profesional: no es un Facebook para conectar con amigos y postear cosas intrascendentes ni es Instagram para recrearle la pupila de los seguidores. 

Según datos de la misma plataforma, se calcula que cada segundo se unen tres miembros a la red. Y ya se ha vuelto la plataforma social más utilizada entre las compañías de Fortune 500, la famosa lista que año con año incluye a las 500 empresas más poderosas del planeta. 

¿Quiénes son sus usuarios?

Con datos del Blog de LinkedIn, 46 millones de perfiles son estudiantes y jóvenes graduados, 87 millones son millennials y de estos, 11 millones tienen puestos directivos. 

Esto nos dice que la presencia de ejecutivos millennials en LinkedIn crece día con día, lo que ha hecho que la red profesional se convierta en una de las herramientas indispensables para construir la imagen profesional fuerte que tú hoy necesitas.

5 claves para crear un perfil de LinkedIn irresistible

Hasta el año pasado, LinkedIn registraba más de 9 millones de perfiles empresa en su plataforma, donde también registró los perfiles profesionales del 41 por ciento de los empresarios más ricos del mundo.

Por todo lo anterior, si quieres estar en modo visible en el mundo online para que empresas y empresarios ‘te vean’, revisen tu perfil y accedas a oportunidades profesionales únicas en la vida, necesitas tener un perfil LinkedIn para emprendedores millennials que resulte atractivo, actualizado, completo e irresistible.

¿Cómo lograrlo? Poniendo atención a los siguientes consejos.

1. Tu foto de perfil

^{Imagen: Martha Elena Violante vía LinkedIn}
Dicen los conocedores que si tu foto de perfil es de la más alta calidad -que te represente tal cual eres- puedes tener 36 veces más probabilidades de recibir un mensaje directo (MD) y 21 veces más visitas a tu perfil. Y si es una fotografía profesional, donde vistas formal, podrás recibir 14 veces más visitas.

Recuerda lo importante que es la primera impresión cuando estás construyendo tu personal branding. Por eso, la foto de perfil profesional debe estar en sintonía perfecta con quien eres, lo que haces o lo que ofreces. 

Cuida mucho tu vestimenta, la expresión de tu rostro y el fondo de la imagen. Logra un equilibrio perfecto entre estos tres elementos y verás que tus oportunidades de conectar se triplican. Porque desde tu foto perfil estás platicándole a tu audiencia cuál es tu propuesta única de valor. Y solo cuando la audiencia la comprende sin margen de error es cuando puede decidirse a conectar.

2. El diseño de la portada

^{Imagen: Cynthia De La Garza vía LinkedIn}
Junto con la foto, la portada es un elemento muy importante, donde tienes que ser lo suficientemente claro, coherente y persuasivo para lograr enganchar la mirada de los que visitan tu perfil LinkedIn.

Cuida la imagen de portada, que siempre hable bien de ti. 

Si tienes un sitio web personal de tu negocio, o bien escribes contenidos en tu blog personal, incluye la dirección web en la imagen de portada; es un elemento que va mucho con la construcción de la imagen profesional.

3. El titular

^{Imagen: Daniel Colombo vía LinkedIn}
Los expertos de personal branding en redes sociales nos dan un consejo: si enumeras al menos 5 competencias o habilidades principales, puedes obtener hasta 17 veces más vistas a tu perfil.

Precisamente, el titular de tu perfil LinkedIn es el lugar donde tienes que hablar más de tus habilidades y de la solución -en el terreno profesional- que eres capaz de darle a los problemas de las personas que de otra cosa. 

Es el texto que viene justo debajo de tu nombre, y en donde puedes construir en no más de 120 caracteres un mensaje potente, muy profesional donde le cuentes a los usuarios y visitantes cuál es tu magia y tu principal poder como emprendedor o ejecutivo millennial.

Recuerda que en el titular, como en ningún otro elemento de valor de tu perfil LinkedIn, tienes que incluir tu propuesta de valor, respondiendo a preguntas como:

• ¿Qué ofrezco?
• ¿Qué me hace diferente a los demás?
• ¿Por qué soy yo la mejor opción para mi cliente potencial de alto valor?

Tu marca personal es una propuesta única de valor personal. Y es en el titula de tu perfil LinkedIn donde tienes que plasmarla de manera clara, correcta y concisa.

4. Extracto o acerca de

^{Imagen: Juan Del Cerro vía LinkedIn}
La tercera parte muy importante que debes tener en cuenta para crear un perfil LinkedIn de emprendedor millennial es lo que se llama “extracto” o “acerca de”. 

En ese espacio puedes explayarte con lujo de detalle, ya que admite hasta dos mil caracteres. 

Conecta con tu audiencia platicando tus habilidades, los retos que has enfrentado y las áreas de interés y de dominio.

Como sugerencia, platica sobre un solo proyecto que hayas llevado a cabo de principio a fin, donde puntualices cómo surgió la idea, cuál fue el camino que siguió hacia su madurez, qué problemas enfrentaste y cómo los solucionaste. Al final , haz una valoración sincera del proyecto donde tú mismo digas cómo consideras que fue tu esfuerzo contra los resultados que obtuviste.

5. Tus estudios y experiencia

^{Imagen: Luana Génot vía LinkedIn}
Para construir una marca personal fuerte y atractiva, tienes que convencer al visitante que tantos tus estudios como tu experiencia avalan todas y cada una de tus palabras.

Esmérate por enumerar uno a uno tus estudios académicos, así como tus experiencias ya sean laborales o con emprendimientos anteriores. Platica tus logros, tus intereses y las habilidades que has desarrollado con los años. Y no dejes sin profundizar ni sustentar nada de lo que te define, pues a final de cuentas es la percepción que las personas que visiten tu perfil LinkedIn tendrán de ti. 

Conclusión

Parte del éxito de un perfil LinkedIn que atrae miradas y conecta personas es el esfuerzo que pones en cada uno de los elementos que lo constituyen.
Crear una marca personal de éxito en esta red profesional no es cuestión complicada ni imposible si deseas, desde un inicio, posicionarte como una autoridad o un referente obligado en tu campo de acción. 

Un perfil LinkedIn optimizado y listo para establecer nuevos contactos de alto valor es pieza clave para hacer llegar tu emprendimiento o negocio hasta las estrellas. 

Fuente: https://www.entrepreneur.com/

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La pregunta clave es ¿qué sabes hacer? Y de ahí en adelante el candidato a un trabajo debe demostrar que más allá de ser ingeniero, programador o experto financiero, tiene las habilidades clave que una compañía está buscando.

Y esas habilidades cruzan distintas profesiones, dado que finalmente se trata de la forma en que puedes resolver los desafíos laborales, de acuerdo a un estudio publicado por la red social para encontrar trabajo LinkedIn.

Según el análisis, los empleadores están buscando una combinación de «habilidades blandas» (relaciones interpersonales, trabajo en equipo) y «habilidades duras» (las destrezas y conocimientos específicos para desempeñar una función), con la creatividad en el tope de la lista.

El manejo de datos en la nube es la «habilidad dura»más requerida.

Una idea que coincide con el informe «El futuro del trabajo» del Foro Económico Mundial, que señala que la iniciativa, la originalidad y el pensamiento crítico serán cada vez más valoradas, en la medida que los avances tecnológicos están transformando el mercado laboral a una velocidad vertiginosa.

Habilidades blandas

• Creatividad

• Persuasión

• Colaboración

• Adaptabilidad

• Manejo del tiempo

Habilidades duras

• Manejo de datos en la nube

• Inteligencia artificial

• Razonamiento analítico

• Manejo de personas

• Diseño UX (User Experience Design, en inglés)

El diseño UX, conocido como el diseño de la experiencia del usuario, es la destreza de adaptar los desarrollos tecnológicos y hacerlos accesibles o de fácil interacción para los consumidores.

«La mejor» inversión en tu carrera

«Mejorar tus habilidades blandas es una de las mejores inversiones que puedes hacer en tu carrera, dado que nunca serán redundantes», escribió Paul Petrone, editor de Aprendizaje de LinkedIn.

«El desarrollo de la inteligencia artificial ha provocado que las habilidades blandas sean cada vez más importantes, porque son precisamente las competencias que los robots no pueden automatizar».

Eso no significa que los conocimientos ultraespecializados están perdiendo terreno: la clave está en la mezcla, dicen los expertos.

Y los trabajadores, por otro lado, están cada vez más interesados en adquirir nuevas habilidades.

Por eso la idea de que nunca debes dejar de estudiar, entrenarte y aprender por iniciativa propia, ha tomado tanto vuelo.

El miedo a «quedar obsoleto» se ha instalado en los lugares de trabajo y, con el boom de las startups y los emprendimientos personales, la cultura del trabajo ha dado un giro de gran magnitud en los últimos años.

En ese contexto, el perfil de los trabajos está cambiando rápidamente y la integración de equipos con personas de distintas áreas es cada vez más común.

El estudio hecho por LinkedIn incluyó información de las habilidades que aparecen en los perfiles de las personas que utilizan la red profesional y que consiguen empleos con los salarios más altos.

Y utilizó datos provenientes de ciudades con al menos 100.000 miembros inscritos.

Fuente: https://www.bbc.com/

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¿Cómo hacer que las empresas pequeñas en LinkedIn triunfen?

De acuerdo con información compartida por Top Dog Social Media, las empresas pequeñas en LinkedIn que quieran mejorar sus resultados en esta plataforma deben poner en marcha las siguientes acciones:

• Construir una marca profesional y personal

Como punto de entrada para que las empresas pequeñas en LinkedIn logren grandes cosas es necesario que se den a la tarea de desarrollar su marca profesional y que los ejecutivos dentro de esta compañía se den a la tarea de construir su marca personal.

Ambas acciones pueden ser de gran ayuda para construir relaciones dentro de la red social para profesionales en incluso fuera de ella. Considera que construir relaciones con los prospectos y clientes es importante pues las personas son más prestas a realizar negocios con aquellos que ya conocen, que les agradan y con quienes tienen confianza. Estas marcas pueden ayudar a mostrar o presumir al negocio en el espacio profesional cuando algún comprador la encuentre en LinkedIn o en los resultados de búsqueda de Google.

Para crear una marca profesional fuerte en la plataforma es necesario emprender acciones que podrían parecer no tan relevantes, como garantizar que los datos del perfil se encuentren completos pues esto mejora las oportunidades de que tu negocio sea identificado en los resultados de búsqueda de servicios o productos que ofreces y además ayuda a garantizar que tu firma es legítima, es decir, impulsa la credibilidad. También se puede poner en marcha otras acciones como el compartir contenidos de relevancia para la industria y los compradores.

• Establecer autoridad en un tema

Hablando de contenidos, para que las empresas pequeñas en LinkedIn logren impulsar sus resultados vale la pena considerar establecerse como autoridad bajo un tema en particular. Esta recomendación ayuda a impulsar el sentido de que la empresa sabe, puede ser adecuada y confiable para los compradores o la red que convive con la marca. Para ganarse la confianza de los potenciales clientes y aliados se deben demostrar que se sabe de qué trata el negocio, es decir se debe establecer autoridad en el tema más relevante del que conoce la compañía, y para ello las marcas pueden darse a la tarea de compartir contenido y recursos en lo cuales los clientes potenciales pueden encontrar valor.

Para desarrollar bien esta recomendación es importante que al momento de crear artículos u otros tipos de contenidos estos se vean profesionales y que realmente solucionan algún problema o reto que la audiencia enfrenta. Además, es importante que estos materiales siempre reflejen la opinión o perspectiva de la firma en el tema que se esté abordando pues es posible que las personas encuentren a otras marcas hablando de lo mismo, pero la ventaja es que los materiales de la compañía tendrán una perspectiva única.

Aunque se puede apostar por la curación de contenidos, si se cuenta con las habilidades y recursos puede ser mejor el crear y compartir contenidos originales, estos se pueden desarrollar de diferentes formas pero la idea es identificar problemas o retos de los compradores potenciales y luego crear contenidos que ofrezcan soluciones a esas situaciones

Recuerda que si quieres establecer a tu compañía como una autoridad se debe estar dispuesto a compartir el conocimiento, tal como lo dice nuestro columnista, Guillermo Perezbolde, “el conocimiento que no se comparte, pierde por completo su valor”.

• Generar nuevos prospectos y clientes

Para las empresas pequeñas en LinkedIn y fuera de la plataforma, el conseguir más clientes o más ventas debe ser una prioridad. La ventaja es que si ya se ha establecido a la marca y su autoridad dentro de LinkedIn, esta tarea puede ser más fácil.

Con la suficiente autoridad, las marcas en la red social pueden comenzar a implementar un proceso para la generación de leads, por ejemplo, pueden comenzar a buscar los cargos de sus clientes potenciales (como directores de marketing, ejecutivos de ventas etc.) para después contactar a estas personas y comenzar con el desarrollo del lead.

• Construir una red de socios

Una de las acciones que muy pocas empresas pequeñas en LinkedIn considera poner en marcha es esta, la de construir una red de socios y vendedores, se trata de un recurso que puede aportar mucho a las empresas. Después de todo, ¿qué mejor lugar para desarrollar el networking estratégico que una plataforma llena de profesionales de diversos sectores, industrias, posiciones, etc.?

Para poner esta recomendación en marcha puedes comenzar llegando a personas que conoces y en las que confiaz dentro de tu red actual, después puedes expandir ese contacto preguntando o pidiendo a estos contactos que te presenten a otros para de esa forma incrementar la red y el alcance.

También puedes expandir la búsqueda de socios potenciales usando la herramienta de búsqueda avanzada de LinkedIn, con ella podrás encontrar prospectos a los cuales enviarles un mensaje conciso y personalizado para comenzar la conversación, un que puede llevar a grandes cosas.

• Mantenerse al día con lo que ocurre en la industria

Finalmente, para que las empresas pequeñas en LinkedIn consigan grandes cosas, es fundamental que se mantengan al día con los acontecimiento que ocurren en el sector y que afectan a clientes y a negocios. La ventaja que aporta la red social es que cubre estos temas, es decir, puede ser una buena fuente de información para prácticamente cualquier industria.

Poner esta recomendación en marca es fácil, se pueden hacer acciones simples como leer el newsfeed, seguir a líderes e influencers del sector, seguir compañías y organizaciones, seguir a competidores o seguir hashtags.

Fuente: https://www.merca20.com/

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El saber hacer comienza a valer más que los estudios para los empleadores, lo que crecerá de cara al futuro

• LinkedIn es la red social profesional más utilizada a nivel mundial.
• Profesionales de todas las áreas pueden verse beneficiados con crear un perfil en dicha red y obtener validaciones por sus habilidades.
• Las profesiones del mundo digital se asocian más a habilidades blandas que a carreras universitarias.

Al momento de definirse por buscar empleo, transmitir su marca personal o reflejar sus habilidades profesionales, todo trabajador considera la idea de crearse un currículum. En el mundo digital, existen recursos que podrían calificarse como una especie de CV online.

Este es el caso de LinkedIn, la red social profesional por excelencia. Mediante la misma, los profesionales pueden hacer un repaso de su formación académica y experiencia laboral tal y como ocurre en un CV, con la ventaja de contar con un espacio mayor para exponerlo, palabras clave que orienten a los reclutadores hacia su perfil y la posibilidad de adjuntar documentos que así lo demuestren.

Además, LinkedIn se encuentra especialmente diseñada para el networking online permitiendo contactar a  diferentes profesionales y brindando un espacio para que estos realicen una recomendación sobre el titular del perfil a modo de referencia para futuros empleadores. De este modo, agrega un plus al clásico CV.

Sin embargo, la funcionalidad más atractiva de esta red social son sus validaciones. Mediante estas, todo usuario puede recibir validaciones de sus aptitudes de parte de sus contactos.

Así, el usuario cuenta con el respaldo o la certificación de otros profesionales para todo tipo de habilidades, tanto técnicas como blandas.

Este sistema comenzó a implementarse en 2012 en LinkedIn, y desde entonces se ha modificado en diversas ocasiones. Recientemente, la red social ha anunciado nuevas mejoras en el algoritmo de la valoración de aptitudes que convertirán a las mismas en vitales para el futuro laboral de los candidatos.

El futuro de las valoraciones

En un mundo que premia cada vez más el saber hacer por sobre la formación académica, poseer un perfil en LinkedIn en el cual se señalen una serie de aptitudes concretas se convierte en una oportunidad para expresar de forma clara a dicha red lo que el trabajador es capaz de hacer. Con el cambio en el algoritmo previsto para las mismas, esta posibilidad cobrará todavía más valor.

En el futuro, LinkedIn promete mostrar los perfiles más relevantes cuando se realice una búsqueda en dicha red, considerando para ello las validaciones recibidas y brindadas en los últimos días.

De este modo, bajo el nuevo sistema, aquellos profesionales que reciban y realicen más validaciones tendrán una mayor visibilidad en sus perfiles. Dicha visibilidad repercute de forma directa en las posibilidades de empleo a los que estos pueden acceder, así como en el incremento de su red de contactos con los que realizar networking online.

Fuente: http://noticias.universia.pr/

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Con una experiencia consolidada nos hace líderes en el ámbito de Gestión Humana en Venezuela, con miras a la expansión por América Latina, no sin antes olvidar ASAP Miami que cuenta con 10 años de operatividad en Estados Unidos.

El Ingeniero Luis Luciani Fundador de ASAP y Presidente de la junta directiva expresa, “Nos sentimos sumamente orgullosos de llegar a la mayoría de edad de nuestro proyecto, consolidándonos como líderes de Gestión Humana en el país, cumpliendo cabalmente con las expectativas de nuestros clientes”.

“ASAP fue creado a mediados del 2000 para primeramente atender servicios de empleos temporales, poco a poco fuimos diversificando nuestros servicios y actualmente contamos con distintas opciones que nos diferencian de la competencia, uno de los productos estrella que queremos impulsar actualmente es el suministro de Empleados Virtuales, muy atractivo para empresas que operan desde otros países y desean que sus colaboradores sean talento venezolano” Concluye el empresario.

ASAP cuenta con un equipo altamente capacitado para atender los requerimientos nacionales e internacionales, dando respuesta eficaz a los requerimientos que son solicitados con un staff de colaboradores especialistas en Suministro de Personal, Búsqueda y Selección de Talento, Top Talent (Búsqueda y selección de cargos de alta gerencia), Consultoría de Gestión Humana, Outsourcing de Gestión Humana y Outsourcing de Servicios especializados.

Puedes ingresar a la pestaña servicios para chequear nuestro portafolio de soluciones o te invitamos a llamarnos al 0212286722 para que nuestros ejecutivos canalicen el requerimiento más adecuado a tus necesidades. También te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales para que estés actualizado en las tendencias en el área laboral.

Fuente: Stefhanía Marquina 

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Si estás intentando de cambiar de trabajo no hay nada más poderos que aprender a ser eficiente y efectivo en LinkedIn. Estar en LinkedIn es un must. Un estudio de Microsoft reveló que 70 por ciento de los empleadores han rechazado a candidatos por información que encontraron en línea sobre ellos. Sin embargo, el mismo estudio sugiere que 85% de los empleadores dicen que tener una reputación positiva en línea influencia su decisión de contratación. Estos son números bastante convincentes.

Aquí algunos datos:

• Los reclutadores y empleadores prefieren lidiar con candidatos que puedan revisar y en los que puedan confiar.
• La gente pasa más tiempo en redes sociales que en su correo. LinkedIn es la red social para los negocios.
• Internet puede hacer o tirar tu imagen.

El poder de LinkedIn recide en el hecho de que puedes ponerte en contacto con la gente que realmente toma la decisión de las personas a las que se contratan en su empresa. Y puedes investigar a la compañía que te gusta, investigar quién es el encargado de las contrataciones o del área que te interesa, e incluso saber cuáles son los valores de dicha empresa. 60 por ciento de las contrataciones se basan en la forma en la que cierto candidato se amoldará a la cultura laboral de la compañía.

También puedes unirte a grupos de profesionistas o ex alumnos en LinkedIn y participar en discusiones online así como responder preguntas para volverte relevante e incluso ser percibido como un experto. (Las compañías aman contratar expertos). Además, los reclutadores buscan en grupos de profesionistas para encontrar expertos.

Cuando estás cambiando de trabajo, es importante conocer a la gente indicada pero también es importante que ellos te conozcan y que recuerden lo que puedes aportar para lo que ellos están buscando. Así que es muy recomendable invitar a gente a conectar en LinkedIn. Cuando envíes una invitación, personaliza el mensaje, háblale directamente a la persona por su nombre, incluye un recordatorio de lo que haces o menciona cómo se conocieron y pregunta si estarían dispuestos a ponerse en contacto contigo.

Cuando estés buscando oportunidades, ve a la página de inicio y busca el nombre de la compañía que te interesa. Usa los filtros disponibles y luego personaliza lo que necesites para acomodarte a las circunstancias. De esa lista, selecciona e invita a la gente con la que quieras conectar.

Fuente: https://www.entrepreneur.com/

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La popular plataforma de internet ofrece a sus más de 500 millones de usuarios establecer una red de contactos y servir de escaparate en el que dar visibilidad a su currículum y experiencia laboral.

También permite compartir contenidos, seguir a empresas y reclutadores y recibir ofertas personalizadas.

Pero tiene algunos riesgos: es el escenario perfecto para llevar a cabo estafas, pues es habitual agregar a contactos completamente desconocidos.

Algunos estafadores utilizan la red social para hacerse pasar por reclutadores y obtener los datos de los usuarios.

Y esos datos -como tu correo electrónico, tu número de teléfono o direcciones profesionales- pueden usarse después para ser vendidos a terceras personas… o para cometer fraudes de suplantación de identidad (phishing).

«Así como los solicitantes de empleo utilizan LinkedIn para conectarse con excolegas y empleadores potenciales, los estafadores también usan el servicio para encontrar posibles víctimas«, explican desde la organización Better Business Bureau (BBB), conocida por calificar empresas con base en su calidad de servicio al cliente.

«Es importante siempre tener cuidado cuando buscas trabajo porque las estafas de empleo pueden suceder en donde sea: a través de correo electrónico o texto, en los medios sociales y en los sitios de trabajo».

Es, según el informe Índice de Riesgo de BBB, la tercera estafa más habitual.

A veces, intentan llamar la atención de quienes buscan empleo publicando ofertas de trabajo en la plataforma. Otras, usan vínculos a sitios web fraudulentos en donde piden su información.

Se trata de un engaño persuasivo que llevan a cabo usando cuentas falsas que les permitan reflejar una imagen creíble.

«Embaucadores»

De acuerdo con un informe elaborado por la compañía de seguridad informática Symantec, LinkedIn es «un blanco principal para embaucadores que buscan conectarse con profesionales»

Otras firmas de ciberseguridad, como la finlandesa F-Secure o la estadounidense Dell SecureWorks, también han reflejado conclusiones similares en informes respecto a este tipo de fraudes.

Pero, ¿qué puedes hacer al respecto?

Symantec señala que es importante dudar y ser precavido a la hora de agregar a ciertos contactos o aceptar solicitudes de personas que no conoces.

Una de las señales a las que puedes estar atento es la foto de perfil.

Muchas veces, son sacadas de bancos de imágenes o de perfiles de otras personas en LinkedIn u otras redes sociales. Un perfil sin foto también puede dar motivos para desconfiar.

También puedes comprobar si el texto es robado. Para verificarlo, copia y pega una sección del mismo en un motor de búsqueda y mira si ya se usó antes.

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Además, según Symantec, los falsos reclutadores suelen publicar empleos en logística o en las industrias de petróleo y gas.

Presta atención a las «oportunidades únicas», pues a menudo se traducen en peligro de estafa. Usa el sentido común: ¿Qué tipo de oferta te puede enviar una persona que no te conoce de nada? ¿Por qué insiste tanto en que deberías aceptarla?

Por último, analiza a fondo el perfil de esa persona: a quién sigue y cuán coherente es, y pon su nombre en el buscador para saber si «existe» más allá de LinkedIn.

Otra forma de protegerte es revisar tu configuración de privacidad en LinkedIn: limita quiénes pueden enviarte mensajes y ver la información que compartes.

Y si la oferta de trabajo que te envían es muy tentativa, pero no sabes si es auténtica, solicita una conversación telefónica para salir de dudas.

¿Cómo denunciarlos?

Si descubres que fuiste estafado, puedes denunciarlo a través del sitio de ayuda de LinkedIn.

Puedes marcar perfiles inapropiados o falsos en el sitio web (como los que contienen insultos, tienen nombres falsos o suplantan a personalidades públicas), explican los responsables de la red social en su centro de ayuda.

Para llevar a cabo la denuncia, debes seguir cinco pasos:

1. Haz clic en el icono de los puntos suspensivos («Más») dentro del perfil del miembro.
2. Selecciona la opción «Denunciar/Bloquear».
3. Escoge «Denunciar este perfil» en la ventana emergente «¿Qué quieres hacer?».
4. Elige la razón aplicable en la ventana emergente «Dinos un poco más».
5. Pulsa «Enviar» para continuar o «Atrás» para revisar las opciones.

Fuente: https://www.bbc.com/

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El joven Dak Prescott tomó la titularidad y no la volvió a soltar; Romo optó por el retiro y lo resumió todo en una frase: “esto es una meritocracia y Dak Prescott es el mejor ejemplo”.

Los equipos de la NFL son, a fin de cuentas, empresas como cualquier otra: también funcionan gracias al buen o mal desempeño de sus diferentes áreas y, al igual que en un negocio, quien demuestra mayores aptitudes es quien se queda con la chamba.

“Actualmente, lo que se busca son competencias y habilidades, un expertise, por ejemplo. Se trata de un cambio en los procesos para que las empresas se adecuen a la realidad y a la fuerza laboral millennial, que viene empujando cada vez más fuerte”, dice Leopoldo Ramírez, director general de Laboral 360°.

La experiencia laboral parece caducar en los requisitos para obtener una plaza, ascender en una empresa u obtener algún beneficio sobre otros aspirantes.

El estudio “DNA Millennial”, realizado este año por la reclutadora internacional Hays, destaca que una de las principales preocupaciones de las nuevas generaciones es que la remuneración depende más de los años de experiencia, o de la edad, que de las aptitudes y valía real del trabajador.

Sin embargo, la experiencia queda cada vez más relegada, de acuerdo con Erandeni Hernández, directora general de DRHEM, que ofrece asesoría en los servicios de Recursos Humanos.

“El concepto ha cambiado mucho, ahora se trata de diferentes enfoques. La experiencia laboral ahora pide que la gente produzca –antes esto no importaba–, que las personas logren relacionarse bien, que reflejen un equilibro adecuado con su vida personal. Hay varios factores de bienestar que están gestando numerosas organizaciones y que van más allá de la simple experiencia laboral”, zanja Hernández.

Los especialistas, que fueron parte de la más reciente edición de Expo Capital Humano, compartieron algunos puntos que ya ganan terreno con respecto a la simple experiencia laboral, la cual, en poco tiempo, dejará de ser factor clave para numerosas oportunidades de trabajo y crecimiento.

1. Capacidades tecnológicas: los millennials tienen la gran ventaja de dominar la tecnología mejor que nadie, y es en ese terreno en donde le ganan puntos a la experiencia laboral. “Además, la gente de las nuevas generaciones tiene la facilidad de enseñar a usar estas herramientas y ofrece propuestas para mejorar la productividada través de ellas”, dice Hernández.

2. Acutalización constante: aunque la experiencia laboral es un aspecto que se toma en cuenta para determinar algún movimiento en la empresa, la falta de actualizaciónen el personal puede ensombrecer incluso la trayectoria del decano. Aquí es donde los más jóvenes también se adelantan, pues cuentan con mayores recursos para acceder a especializaciones (con cursos en línea, por ejemplo) y están más interesados en aprender idiomas, realizar posgrados o tomar algún otro tipo de actualización.

3. Empresas desfasadas: los procesos de reclutamiento no sólo van ligados a una tendencia general de los proyectos empresariales, sino con los resultados que se esperan de cada uno de ellos. Las empresas tradicionales se ven cada vez bajo una mayor presión por transformarse ante la competencia de mercado. “Las empresas que no adopten un reclutamiento en el cual se tomen más en cuenta las aptitudes que la experiencia estarán limitando su línea de vida, pues el capital humano es el primero que debe integrarse a las nuevas dinámicas”, explica Ramírez.

4. La era de los resultados: con la transformación tecnológica también ha llegado la era de los datos. Prácticamente cada acción se puede medir en resultados y compararse entre colaboradores, departamentos y empresas (la competencia); debido a esto, la experiencia laboral ahora no sólo debe reflejarse en un número de años, sino en unadiversidad de cifras de resultados.

5. Nuevas habilidades: el ingreso disruptivo de nuevas generaciones no sólo al mercado laboral, sino al mundo de los consumidores, ha derivado en una nueva lista de habilidades conocidas como “soft skills”. Estas habilidades blandas, como la comunicación, la empatía o el trabajo en equipo, serán tan importantes en el currículum como los años de experiencia, que no necesariamente aportan estos comportamientos.

Fuente: https://www.altonivel.com.mx

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Bombero

Para miles de niños y jóvenes, la profesión de bombero aparece siempre entre los trabajos interesantes, sin embargo, puede ser una pequeña decepción para muchos. Al hecho de poder ayudar a los demás y estar en forma, hay que restar las horas de guardia y aburrimiento mientras sucede algo. Además, tu vida personal puede verse comprometida por los horarios difíciles de encajar y un sueldo que no está a la altura de los riesgos que hay que correr.

Taxista

Otro de los trabajos interesantes que no lo son tanto es la profesión de taxista. Por mucho que te guste conducir y conocer cada rincón de tu ciudad, las horas de espera, las jornadas nocturnas y el bajo sueldo acaba con la paciencia de cualquiera.

Vigilante de prisiones

Muchas personas se sienten atraídas por la profesión de vigilante de prisiones. Sin embargo, es otro de los trabajos interesantes que acaban por quemar al empleado. El trato con los reclusos, la complejidad de la reinserción y la masificación de las cárceles hacen de ellas los lugares más inhóspitos para desarrollar una vocación.

Fotógrafo

¿Has pensado en la fotografía como método de vida? Sin duda, suena como una de las profesiones interesantes de hoy en día. Sin embargo, debes estar siempre en el lugar adecuado, aceptar precios cada vez más bajos por tu producción, horas de espera para lograr la instantánea deseada y poco descanso al estar constantemente tras la noticia.

Locutor

Otro de los trabajos interesantes es la de locutor de radio o televisión. Hacer de la retransmisión de actos y deportes tu forma de vida puede parecer muy atractivo. Sin embargo, tener que trabajar los fines de semana, cuando suelen tener lugar los acontecimientos, cuidar la voz constantemente y estar de aquí para allá acaba por no resultar nada fácil.

Cocinero

Cocinero es una de las profesiones interesantes que cada día tiene más demanda. Sin embargo, poder estar constantemente a la altura y dar el servicio adecuado al cliente requiere de muchas horas de preparación y trabajo. Finalmente, muchos acaban quemados, sufriendo un gran estrés y dejando caer sus negocios por la enorme presión que se necesita para estar siempre pujante.

Militar

Hay personas que piensan que la vida militar es viajar y tener un sueldo fijo a final de mes. Sin embargo, éste es uno de los trabajos interesantes que no lo son tanto, puesto que, en realidad, pones tu vida en riesgo al marchar a zonas en conflicto, lo que supone un gran estrés mental que puede afectar muy negativamente a tu psique.

Cartero

Otra de las profesiones interesantes para muchos jóvenes es la de cartero. Llama la atención por el hecho de tener un sueldo fijo y no demasiada responsabilidad, lo que es muy atractivo para muchas personas. Sin embargo. La rutina diaria, el estar en la calle haga el tiempo que haga y los clientes insatisfechos por los errores en las entregas acaban pasando factura a cientos de profesionales.

Periodista

Por último, acabamos con uno de los trabajos interesantes que más demanda tiene en las universidades pese a la saturación que existe hoy día. Un periodista ya no es lo que solía ser. Antaño, se investigaba y se estaba al pie de la noticia. Ahora, en la mayor parte de los casos, toca transcribir teletipos y hacer una profesión rutinaria al servicio de la empresa de medios que te contrate, lo que acaba siendo frustrante y negativo para el individuo.
Si estás interesado en alguno de estos empleos, piénsatelo bien antes de elegirlo para tu futuro, puesto que puedes acabar mal parado tanto a nivel profesional como personal.

Fuente: http://www.escuelamanagement.eu/

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Esta frase toma mucha más fuerza cuando de emprendimiento o de negocios se habla, sin mencionar la política. Pues es gracias al buen relacionamiento que muchas empresas han prosperado, pero ojo, gracias a las malas relaciones, otras se han quedado en el camino.

Básicamente, un contacto es la relación que se establece entre dos o más personas, así pues en este grupo entran; familiares, amigos, conocidos, compañeros de trabajo, colegas, etc.

Y si uno va mucho más allá, el círculo de esas personas también puede pertenecer al nuestro de forma indirecta.

Así que vale la pena preguntarse ¿qué tan importantes son los contactos?, mi respuesta es muy sencilla:

Los contactos son clave a la hora del emprendimiento, pues gracias a ellos es que uno resuelve problemas, genera ideas, encuentra colaboradores, conquista clientes, hace alianzas estratégicas y un sinfín de beneficios que nos llevarán al éxito.

Ahora bien, sabemos que el camino del emprendedor es una pista de obstáculos los cuales debemos superar con garra y buena energía, pero tal vez el obstáculo más difícil de superar y hasta diría que roza con lo imposible, es haberse relacionado con las personas equivocadas.

Ya sea por envidia o por maldad, esas personas harán hasta lo imposible por verte fracasar, no solo por sus actos, también toca estar atentos a los malandros y corruptos que abundan en nuestro continente.

En este caso lo mejor es hacerle caso al instinto, preguntarle a la gente y al primer signo de duda alejarse lo más rápido posible sin hacer mucho ruido.

Como en una relación amorosa, en las relaciones personales las dos partes tienen que ganar algo, por tal motivo es importante que estemos atentos a lo que los demás necesitan.

Y si estamos en la capacidad de dar la mano no podemos dudarlo, porque el día de mañana esa persona tendrá algo que nos sirva a nosotros y no lo pensará dos veces antes de tendernos el brazo y decirnos:

“tú me ayudaste ayer, ahora es mi turno”

En estos tiempos es muy fácil hacer crecer nuestra red de contactos gracias a las nuevas tecnologías y a las redes sociales, las cuales son el canal perfecto para mantener una comunicación constante con nuestra red.

La plataforma más popular, y la cual se dedica a conectar personas con los mismos intereses es LinkedIn, sin embargo Facebook y Twitter no se quedan atrás. Si bien son herramientas útiles para que te conozcan, también pueden ser el destructor de tu imagen.

Si te interesa tener contactos que te ayuden en tu emprendimiento ten cuidado con tus publicaciones, no querrás que las personas se armen una imagen negativa de ti.

Hay que aclarar en este punto que no puedes dejar tus relaciones solo en la virtualidad, es mucho más importante conectarse personalmente, pues es ahí donde verás las cualidades de las personas que te rodean y tus relaciones se fortalecerán al punto de que un contacto se convierta en un amigo.

Por lo anterior, es importante que vayas a fiestas, congresos, conferencias, eventos mundanos, eventos importantes, cumpleaños, matrimonios, eventos deportivos, a todo en donde la gente se reúna, pero la clave está en ir desinteresadamente, a divertirse, pasar un buen rato.

Sin perder nunca de vista tus objetivos emprendedores, está siempre atento, pues es posible que aquél tipo que asa las hamburguesas sea un cliente potencial, un proveedor, o tal vez te pueda conectar con otra persona que contribuya a tu crecimiento empresarial.

Es necesario hablar de uno mismo y expresar lo que necesitamos:

Otros dos aspectos importantes y que mucha gente olvida es que es necesario hablar de uno mismo y expresar lo que necesitamos, así es, debemos mostrarle a las personas en qué somos buenos, qué sabemos hacer, a quiénes conocemos.

Ya que como dije anteriormente, así como queremos que nos ayuden uno debe esforzarse para contribuir al crecimiento de los demás. Y cuando expresamos lo que necesitamos la gente estará presta a apoyarnos.

Así pues no creas que tener muchos contactos es malo, por el contrario, contar con una red extensa de personas es muy beneficioso tanto para ti como para el prójimo.

Lo más importante es ser sinceros, mostrarle al mundo lo que necesitas, lo que puedes aportar y algo muy importante es agradecer por la ayuda, y qué mejor agradecimiento que mostrar los avances de tus ideas y emprendimiento.

Así que adelante, organiza un asado, atrae gente, y grítale al mundo que estás aquí para ganar.

Fuente: https://www.emprendiendohistorias.com/

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