La gestión por competencias, cuyo concepto es planteado por primera vez en 1973 por David MacClelland, es un modelo que se hace cada vez mas vigente en nuestros días y que se robustece con la integración de las fortalezas que promueven el buen desempeño, el mismo plantea que cada empresa…
Estrenaron el nuevo siglo y, de alguna manera, la nueva forma de vida que poco a poco vamos adaptando a nuestro día a día. Los ‘millennials’, que abarcan un abanico de 10 años antes y 10 después del año 2000, son una generación completamente distinta a las anteriores, donde la tecnología y las redes socialesjuegan,…
En tiempos de desempeño cada vez más exigentes, muchas personas se debaten entre el equilibrio de su vida laboral con lo personal. Para muchos es, sencillamente, una misión imposible por múltiples factores: la presión externa, las amenazas que suele ocurrir, y, principalmente, las creencias muy arraigadas acerca de que trabajar…
El aporte de la tecnología a la gestión empresarial es innegable. Gracias a ella, las organizaciones han logrado agilizar muchos de sus procesos y reducir costos sin que esto signifique una pérdida en la calidad. Estas mejoras se han dado en diversos departamentos, incluyendo el de recursos humanos, e involucran…
¿Qué quieres conseguir? Reflexiona sobre tus metas El primer paso para cumplir tus propósitos es tener muy claro cuáles son y averiguar qué herramientas necesitas para conseguirlos. Eso significa que lo primero que debes tener claro para triunfar a nivel laboral son tus habilidades y visualizar el lugar al que…
¿Qué dirías si en tu oficina te obligaran a participar en competencias de hula hoop, a tomar un curso sobre cómo hacer trenzas para el cabello o a hacer carreras llevando un huevo sobre una cucharilla? Esa fue la situación que enfrentó Madison Dreiger cuando comenzó a trabajar en una…
“En media hora de juego podemos descubrir más a una persona que en un año de conversación”, escribió Platón… y tenía razón, así lo demuestra la gamificación, una estrategia cada vez más empleada por las empresas para alcanzar sus objetivos. Para muchos este término es desconocido, pero aquí les voy a…
Mentir, incluso cuando se trata de una mentira «blanca» o piadosa, es siempre la peor elección que puede hacer un candidato que participa en una búsqueda de empleo. No decir la verdad en una entrevista de trabajo, puede dejarlo fuera del proceso. Pero a la vez, si miente para conseguir un puesto en una…
Cuando pensamos en una moneda, generalmente pensamos en uno de sus lados. Lo mismo sucede cuando evaluamos una situación en nuestro lugar de trabajo. Generalmente solo nos quedamos con una parte de la historia, dejando lagunas importantes. Un día conversaba con una persona sobre una situación que estaba atravesando por un…
Los encargados de reclutar personal determinaron que ya no es suficiente que los postulantes a un puesto obtengan buenas calificaciones en los test que se les realizan para optar a un trabajo. Hoy en día, existen otros factores que permiten la elección del personal, como el liderazgo, la autoconfianza y la apariencia física. Un estudio realizado…
En ese sentido, detalla que hay cinco nuevas tendencias en la gestión de Recursos Humanos actual: Employee Experience para tener colaboradores contentos y más productivos, analíticos para mejorar la performance de gestión, integración entre vida privada y laboral, trabajar “de la mano” con el área de IT, y administrar la economía de…
Formarse, trabajar y jubilarse. Esta secuencia normal llega a su fin, y el gran cambio personal y laboral que todos experimentaremos no se refiere solo al hecho de que pasaremos periodos más o menos largos en alguna forma de autoempleo en el que intercalaremos formación. Además, la carrera promedio de…
