Está claro que las Navidades de este año van a ser muy distintas a las que normalmente estamos acostumbrados. Y es que, aunque aún no sabemos seguro qué restricciones habrá sobre movilidad y número de personas permitidas en las reuniones navideñas, va a haber muchas cosas diferentes con respecto a años anteriores.

Y en el ámbito laboral la cosa no va a ser distinta, ya que la pandemia ha afectado de forma muy significativa a diversos sectores profesionales. Y aunque algunos han sabido adaptarse, la realidad es que habrá muchos cambios estas fiestas.

Por ejemplo, según un estudio realizado por la web especialista en empleo Jobatus.es, las ofertas de empleo como dependiente han disminuido un apabullante 71% con respecto a las Navidades de 2019, mientras que las de repartidor han aumentado un 43% desde el mes de septiembre, y hasta un 57% si las comparamos con las ofertas publicadas para este sector en el mismo periodo de 2019. 

Y es que, durante la campaña del Black Friday ha habido un aumento considerable de la demanda de repartidores ya que se han realizado alrededor de 50 millones de envíos como resultado del Viernes Negro y sus días previos. Afortunadamente, la gran mayoría seguirán contratados hasta pasadas las navidades. 

De camareros a repartidores 

Amazon es un ejemplo de ello, que actualmente oferta alrededor de 350 puestos de repartidor y mozo de almacén. Pero también las propias empresas de mensajería ven aumentadas sus necesidades de contratación, ya que muchos comercios se han adaptado y reclaman sus servicios al incluir la venta online. 

El resultado de esto es que muchos camareros que perdieron su empleo se han pasado al sector de la entrega de paquetería, ya que es un trabajo relativamente fácil y para el que no es necesario tener unos estudios concretos o demasiada experiencia. 

Las cenas de empresa 

Otro clásico de esta época previa a las fiestas son las cenas navideñas de empresa. Y dado que las restricciones limitan las mesas a 6 personas, la gran mayoría de estas cenas no se celebrarán este año. 

Pero ya están surgiendo alternativas adaptadas a la pandemia como las cenas por streaming, en las que cada uno cenará desde su casa mientras ve a sus compañeros por el móvil o el ordenador. Esto no supondrá un alivio para la hostelería, aunque algunos restaurantes ya están ofreciendo la opción de servir un menú navideño a domicilio. Por lo que también habrá un aumento de la demanda de ryders (o repartidores de comida a domicilio).

Otra opción que algunas empresas han elegido es proporcionar a sus empleados un bono equivalente al importe de la cena para que lo puedan gastar en comercios de la zona. Una bonita iniciativa para ayudar a las tiendas de barrio que siguen arrastrando la crisis del Covid-19 desde marzo.

Por el contrario, un sector que este año ha visto aumentadas sus ventas hasta un 164% es el de las cestas de Navidad, ya que es otra alternativa que han tomado las empresas: invertir el dinero de la cena en una cesta para sus empleados. Y también muchos particulares las están regalando a los sanitarios como agradecimiento por todo su esfuerzo durante la pandemia.  

Una cabalgata diferente 

Los niños también tendrán que adaptarse a que la típica cabalgata de los Reyes Magos este año sea un poco diferente. Y es que, para evitar aglomeraciones de gente esperando a que pasen sus Majestades, este año serán ellas las que estén quietas mientras que es la gente la que circula, viendo lo que han denominado como “Cabalgata estática”. 

Este modelo surgió hace unas semanas en Vigo y ya son muchas las ciudades que lo están replicando. Una feliz consecuencia es que habrá muchas contrataciones para personal de control de aforo y también de instalaciones. 

Aún no sabemos cuánto durarán estos cambios, si el año que viene tendremos unas fiestas al uso o si esta nueva normalidad se quedará para siempre con nosotros. Pero lo que está claro es que “el hambre agudiza el ingenio”, y aunque por desgracia muchos han perdido su trabajo, puede que encuentren otro en esta nueva versión de las fiestas navideñas.

Fuente: http://www.rrhhdigital.com/

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En este sentido, durante la campaña de Navidad de 2019 las contrataciones laborales se incrementarán en al menos un 30%, ya que como en años anteriores, sectores como comercio, transporte, logística, retail y hotelería, sufren un alza en las vacantes de trabajo disponibles, debido a que están directamente relacionados con el alza de consumo durante esta temporada del año.

Las nuevas tecnologías han influido en los hábitos de consumo, modificando los patrones de los nuevos modelos de negocio, los puestos de trabajo, los perfiles profesionales y las necesidades del propio mercado. Por esto, las compañías demandan cada vez más perfiles que sean capaces de adaptarse a los cambios y de utilizar las herramientas digitales, cubriendo así las demandas que se generan tanto de manera convencional como digital.

Así, “cuando hablamos de la campaña de Navidad y de los puestos de trabajo que ésta genera solemos pensar principalmente en centros comerciales y en grandes tiendas, pero también hay que tener en cuenta que el consumo en los hogares aumenta siendo necesaria la incorporación de personal, como cajeras/os o reponedores/as, en la mayoría de los supermercados”.

Otros perfiles muy solicitados para esta fecha son los correspondientes al sector transporte y logística: empaquetadores/as, reponedores/as, bodegueros o transportistas; mientras que en el comercio priman ofertas de promotores/as, y perfiles comerciales, orientados a la atención al cliente.

Pero no solo requieren personal que desempeñe estas labores de manera física y presencial, sino también telefónica u online, como asistentes de call center o ejecutivos comerciales. En este aspecto, lo que más se valora es el trato cercano con el cliente y las dotes comunicativas. Igualmente, la hotelería registra un peak de trabajo en estas fechas, debido a la gran cantidad de eventos y reuniones sociales que se celebran. Por esta razón, se busca personal de refuerzo tanto en cocinas como en salas. Ayudantes de cocina, camareros o cocineros son los puestos de trabajo más solicitados en este aspecto.

¿Qué necesitas saber si quieres trabajar en Navidad?

Trabajar en Navidad puede ser mucho más accesible que durante otras épocas del año. A pesar de que la mayoría de las posiciones suelen ser temporales, estas son una gran oportunidad tanto para generar ingresos extra, como para acumular experiencia y competencias profesionales. Además, los contratos de carácter temporal pueden resultar muy útiles para todas aquellas personas que quieran introducirse en el mundo laboral, comenzar a definir su propia red de contactos profesionales o ganar experiencia. Por lo demás, al tratarse de empleos para cubrir alzas de trabajo, estos ofrecen horarios muy flexibles que permiten compaginarlos con otros trabajos o con estudios.

Asimismo, como esta época del año y posteriormente la de rebajas, se caracteriza principalmente por ser un periodo muy breve pero que conlleva un ritmo de trabajo muy intenso, es esencial ser ágil en la adaptación al puesto de trabajo, además de ser capaz de controlar y desenvolverse con soltura. Por otro lado, es fundamental profundizar los conocimientos de idiomas. La hotelería y el comercio son los rubros que más demandan posiciones con manejo de diversas lenguas, debido al aumento de turistas que tienen durante el periodo navideño. Así, saber comunicarse en inglés, francés o alemán puede resultar un plus a la hora de encontrar empleo, asegura.

Finalmente, tener un carácter proactivo es fundamental para las empresas. De hecho, saber transmitirlo en una entrevista de trabajo puede ser clave a la hora de conseguir ese empleo. 

Fuente: https://mba.americaeconomia.com/

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LoveMondays, plataforma en la cual los profesionales evalúande manera segura y confidencial a las empresas donde trabajan, desarrolló un análisis sobre el año saliente y las tendencias que se esperan para 2019 en el mundo laboral. Empoderamiento de los empleados, transparencia en los procesos selectivos y capacitación tech son algunas de los factores que ganan terreno. 

• Empoderamiento de los trabajadores.

Dave Curran, COO y cofundador de LoveMondays, resalta que los empleados están más empoderados para cobrar posturas éticas en las empresas: «Ellos internalizan la cultura y los valores del lugar donde trabajan, a veces incluso más que los jefes, y con base en ello hacen sus demandas a los altos mandos de la empresa¨. 

Entre las principales reivindicaciones de los empleados está la de exigir a las empresas mayor transparencia y cuidado. ¨Además de mostrar poca tolerancia hacia el comportamiento poco ético e inapropiado en el lugar de trabajo, las empresas ahora están intensificando sus esfuerzos para abordar realmente los problemas suscitados al interior de las mismas”, analiza Curran. 

• La importancia del ambiente laboral.

Cada vez más, el trabajo necesita tener un sentido especial para las personas y se toman en cuenta factores como la calidad de vida y el crecimiento personal para tomar la decisión de permanecer en un empleo o no. Un estudio de Glassdoor reveló que el principal indicador de satisfacción laboral no es el sueldo, sino la cultura y los valores de la organización, así como la cualidad de liderazgo de los directivos y las oportunidades de carrera. 

Ahora existen aplicaciones, como LoveMondays (marca de Glassdoor en Latinoamérica), que permiten que los candidatos a una vacante conozcan el ambiente de las empresas, tomando en cuenta las evaluaciones hechas por miembros de éstas. A su vez, las empresas también pueden utilizar dicha herramienta para divulgar y trabajar su marca empleadora, aprovechando los comentarios que sus empleados realizan. 

• Transparencia en los procesos de selección.

Las empresas son más transparentes que hace diez años; sin embargo, aún existen candidatos que se quejan por las irregularidades en los procesos de selección. «En la era en la que los consumidores pueden rastrear fácilmente cada paso en un proceso de compra en un ecommerce por ejemplo, resulta arcaico el hecho de no poder rastrear el estado de un proceso selectivo que podría cambiar la vida de una persona», apunta Curran. ¨La transparencia durante el proceso de la entrevista no sólo mejora la satisfacción del candidato, sino que también diferencia a su empresa en la competencia por captar un talento¨. 

Para incentivar la transparencia, LoveMondays tiene una herramienta de evaluación de procesos selectivos. Allí, además de evaluar la experiencia general, es posible hablar sobre la duración, el resultado y hasta las preguntas hechas durante la entrevista de trabajo. 

• Retroalimentación más constante para los empleados.

Las evaluaciones anuales que las empresas estaban acostumbradas a realizar cada vez son más obsoletas en un mundo donde se necesita que éstas sean más rápidas y concretas, las cuales, a su vez, respondan a las necesidades de los empleados. 

Actualmente, muchas de ellas han optado por realizar evaluaciones de gestión y rendimiento mediante controles más frecuentes y retroalimentación informal. Además, están prestando más atención a los esfuerzos continuos de aprendizaje y desarrollo de los empleados. 

• Tecnología aplicada al área de Recursos Humanos.

En el mundo de los Recursos Humanos se está aprovechando la Inteligencia Artificial (IA) para hacer eficiente el proceso de creación de descripciones de puestos de trabajo, identificación de los mejores candidatos, selección de candidatos y programación de entrevistas con los mismos. 

A su vez, se ha utilizado en las organizaciones para ayudar a comprender los factores que impulsan la rotación, el rendimiento y la eficacia del liderazgo. Se espera que para 2019 dichas herramientas se implementen con más fuerza en el proceso de reclutamiento en las empresas. 

• Empleos en el área de tecnología continúan creciendo.

Las industrias están siendo transformadas por la tecnología; GlassdoorEconomicResearch reveló que los trabajadores de ingeniería de software se están extendiendo a sectores “no tecnológicos”en comparación a hace cinco años. La Inteligencia Artificial también ha tenido impacto en los servicios financieros, la atención sanitaria, el transporte, entre otros. Debido a ello se crearán más puestos que desarrollarán, interactuarán o apoyarán el software de IA. 

Fuente: http://www.rrhhdigital.com/

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Así, todos sus empleados y empleadas recibirán “FAMILIARIZADOS” dentro de su cesta de Navidad, un juego de mesa desarrollado por la compañía para fomentar conexión entre familias y amigos y que pone a prueba su conocimiento acerca de la vida de sus seres queridos a través de preguntas. Este juego cuenta también con una versión digital que estará disponible de forma gratuita. A esta versión digital se accederá través de un link que para poder abrirse pedirá al usuario que ponga su móvil en modo avión, para asegurar la desconexión y evitar interrupciones: https://familiarizadosmodoavion.com/ 

Además, como gesto para promover esta desconexión, la compañía interrumpirá por primera vez las comunicaciones en sus canales internos del 24 de diciembre de 2018 al 1 de enero de 2019, como hará también con su comunicación digital y su actividad en redes sociales. Asimismo, se realizarán dinámicas entre ellos en áreas internas de sus oficinas para conocerse mejor entre sí y desconectar. 

La campaña ha sido desarrollada precisamente en el año en que IKEA se ha convertido en pionera al regular la desconexión digital de su plantilla dentro de su nuevo convenio colectivo firmado con los sindicatos: desde el pasado 1 de septiembre, los trabajadores/as tienen derecho a no contestar mails, WhatsApp o cualquier tipo de comunicación fuera de su horario de trabajo. 

Estudio IKEA: ¿Estamos hiperconectados? 

IKEA presenta hoy los resultados del estudio «¿Estamos hiperconectados?» para el que se han entrevistado a 2.500 personas y con el que se pretende hacer una radiografía al comportamiento de los españoles con respecto a las nuevas tecnologías. 

La compañía se enfoca a la vida de las personas en el hogar y en este sentido, se obtiene un dato revelador para la compañía: para 9 de cada 10 entrevistados el hogar es el lugar en el que más tiempo pasamos conectados. 

Los resultadostambién muestran que vivimos “hiperconectados”: 

>> El 65% de los españoles volvería a casa a por el móvil si se le olvida. 

>> 1 de cada 2 personas pasa más de 2 horas al día conectada por ocio. 

>> 1 de cada 3 personas mira el móvil más de 100 veces al día. 

>> El 95% de los españoles está como mínimo en un grupo de WhatsApp y un tercio tiene de 5 a 10 grupos. 

>> El 57% sufre aislamiento ya que a menudo están en la misma habitación con otros miembros de la familiapero sin hablar entre ellos por estar mirando el móvil. 

Por otro lado, el móvil es un invitado más en nuestras celebraciones navideñas: 

>>Para el 70% de los entrevistados, las nuevas tecnologías perjudican el espíritu navideño, sobre todo porque suponen una barrera para la comunicación cara a cara. 

>>Un 77% tienen la sensación de que durante las celebraciones navideñas la gente está mirando el móvil en lugar de conectar con la gente que tiene al lado. 

>>Solo 2 de cada 10 hogares lograron pasar las cenas navideñas de 2017 sin ningún móvil en la mesa.

Y por último, refleja cómo lo digital también influye en el día a día de nuestras relaciones personales:

>>A la mayoría de los españoles (87%) les parece que un uso indiscriminado de internet supone una barrera que dificulta las relaciones personales presenciales. 

>>El 61% reconoce que ha discutido alguna vez con alguien de su entorno porque no le prestaba atención en una conversación porque estaba mirando el móvil. 

Fuente: http://www.rrhhdigital.com/

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La cantidad de cosas que se acumulan para hacer en las fiestas sumado al cansancio que arrastras de todo el año hacen que con el solo hecho de pensar todo lo qué tienes que llevar a cabo te agobia. No te preocupes, nos pasa a todos.

Pero acá van unos tips que te podrían ayudar a organizarte mejor de caras a los preparativos:

– La compra de regalos: escribe una lista de personas con las que “tienes” que quedar bien. Luego piensa qué regalarle a quién y ubicar dónde conseguirlo. Para economizar el tiempo puedes dividirte el listado con tu pareja o algún amigo o familiar.

Si tu familia, grupo de amigos o compañeros del trabajo es muy numerosos puedes proponer hacer un amigo invisible, de ese modo ahorraras en dinero y tiempo. Otra opción es posponer algunos regalos para febrero o marzo, dispondrás de más tiempo, las tiendas y las calles estarán con menos gente.

– La comida que te toca llevar a las reuniones: eso es mejor dejarlo para lo último puesto que algunos platos son mejores cuanto más frescos están. Pero puedes anticiparte comprando todo lo necesario no perecedero y de ese modo seguro que no se te olvida cuando ya vas corto de tiempo.

– Felicitaciones: para no dejarte a nadie lo mejor es que también armes un listado de todas aquellas personas a las que quieres felicitarle las fiestas o el año nuevo. Como aún tienes tiempo, si quieres hacerlo más personal elegí una foto tuya o de tu familia un poco navideña o ponle algún filtro con algún programa de edición de fotos del celular y envialo de forma masiva por Whatsapp. Quedarás bien y no te quita mucho tiempo.

– Eventos: Trata de ser más selectivo con las invitaciones que aceptas a las distintas fiestas que se organizan en estas fechas. Si vas a todas terminarás aún más cansado y con menos tiempo para dedicarle al resto de los preparativos. Prioriza aquellos en los que sabes que lo vas a pasar mejor.

Fuente: https://tn.com.ar/s

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Los resultados del estudio podrían sugerir que, a algunos ejecutivos, simplemente no les gusta la Navidad. El 14 por ciento dijo que trabaja en Navidad porque se aburre, mientras que el 15 por ciento admite que trabajar durante estos días es una manera de “huir” de los encuentros familiares.

A pesar de ello, en los resultados se refleja el “always on” y la cultura de la conexión 24/7 en la que vivimos inmersos. Casi la mitad de los encuestados -el 44 por ciento- dijo que es más relajante para ellos ser conscientes de lo que está pasando en el trabajo durante su ausencia. El 40 por ciento afirma que les resulta vital conocer si está sucediendo algo importante, mientras que el 10 por ciento reconoce disfrutar con su trabajo y no necesitar una desconexión completa.

En el estudio también aparece que más de un tercio de los trabajadores siente que se espera de ellos que trabajen durante el periodo festivo. El 35 por ciento dijo que sus clientes aspiran a que estén disponibles en Navidad y el 36 por ciento admite que es lo que sus colegas de trabajo también esperan. El 34 por ciento reconoce que esto último es recíproco.

“El ritmo de trabajo se ralentiza en Navidad, pero los negocios actuales son globales y hay muchos países y culturas que no celebran la Navidad. Ésta es una de las razones por las cuales algunas personas dentro de las organizaciones necesitan permanecer localizables y saber qué es lo que ocurre durante los días de fiesta”, dijo Alister Esam, CEO de eShare. “De manera más frecuente son los directivos de grandes compañías los que sienten la necesidad de seguir en contacto, pero hay maneras eficaces de manejar el trabajo durante la Navidad sin que esto consuma todo el tiempo de descanso”.

 El 40  por ciento de los encuestados siente que es consciente de conectarse demasiado durante el periodo festivo; mientras que otros alegan diferentes motivos para trabajar en Navidad, el 18 por ciento busca el “presentismo” y espera mostrar al resto de compañeros que lo duro que trabaja.

“Conectarse para mostrarse ocupado no tiene sentido y además no engaña a nadie. Los problemas emergen cuando las personas se sienten obligadas a trabajar durante la Navidad a causa de los clientes, compañeros o jefes”, concluye Alister Esam. “Si para los trabajadores es esencial trabajar durante la Navidad, puede ser necesario consultar con los recursos humanos de la empresa para acordar lo que se espera de cada uno y confirmar el tiempo y lugar adecuado para, de una manera positiva, gestionar esta espinosa cuestión”.

Fuente: http://www.rrhhdigital.com/

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“Parece que la Navidad empieza antes cada año”, declaró Dan Rogers, cofundador de Peakon, una startup danesa que recopila y mide datos de empleados, según Bloomberg.

Un sondeo de la empresa Peakon en 2016 mostró que el 54% de los trabajadores británicos ya comenzaron a tomar sus vacaciones mentales incluso desde este 18 de diciembre.

«Seis de cada 10 trabajadores de la generación millennial se han desconectado ya a esta fecha, en comparación con el 40% de los baby boomers, según el sondeo entre 3 mil trabajadores. La mayor parte de trabajadores de más edad espera hasta el 20 de diciembre», detalló el estudio.

“Es tremendamente difícil concentrarte en las tareas cuando estás nervioso porque vas a reunirte con la gente que quieres, socializar y estar contento”, le dijo a Bloomberg Lorraine Black, auditora interna con base en Nueva York para una empresa de seguros e inversiones.

INNEVITABLE

Antes de Navidad todo mundo anda pensando en las reuniones de fin de año, las celebraciones, los días de descanso y los regalos.

La empresa con sede en Londres Jargon PR da a sus trabajadores «días extras para compras de Navidad” cada diciembre.

«Ofrecemos esto para que el equipo sepa que tiene un día para dedicar a las compras sin tener que usar (días de vacaciones) o acumular las cosas a lo largo del día de trabajo», explica Simon Corbett, director gerente a Bloomberg.

Hay menos trabajo, agrega Corbett, porque los clientes se están marchando de todas formas. 

Fuente: http://www.nacion321.com/

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Los descubrimientos científicos y las innovaciones tecnológicas llevaron al hombre hasta las profundidades del océano y lo hicieron posar suavemente sus pies en la luna, pero todavía han sido insuficientes para que el ser humano supere su mayor desafío: amar al prójimo como a sí mismo.

La lectura de la Biblia por parte de dirigentes y funcionarios en las empresas es una excelente oportunidad para reflexionar sobre el capital y el trabajo, lo económico y lo social, el prejuicio y el respeto, el poder y el cuestionamiento, la instrucción y la educación, lo material y lo espiritual, el éxito y la felicidad, lo individual y lo colectivo, la razón y el corazón, en fin entre trabajar y trabajar con agrado.

Estos cuestionamientos deben despertar nuestra percepción hacia valores subyacentes, que deben agregar mejorías en el clima organizacional de las empresas, del ambiente familiar y del índice de desarrollo humano de las naciones. La armonía entre lo material y lo espiritual forma parte de la coexistencia pacífica entre los pueblos.

Para la clase empresarial la espiritualidad puede formar parte del planeamiento estratégico de la organización, haciendo que exista un plano de acción que incentive el intercambio de informaciones y experiencias sobre el tema entre sus dirigentes y funcionarios. Misión, visión, valores morales y normas de procedimiento contenidos en la Biblia contribuirán a que las empresas logren la excelencia en la gestión. Los principios de responsabilidad social, actualmente de moda en la gerencia, cómo motivar a las personas, ejemplos de liderazgo, trabajo en equipo, descentralización del poder, comunicación, entrenamiento, y hasta procesos operacionales y administrativos para la normalización están contenidos en ese Libro Sagrado. El desarrollo del marketing religioso interno incentivará la adhesión (voluntaria) de las personas. Investigaciones, lecturas, reflexiones y estudios sobre las virtudes morales y teologales, proverbios, crónicas, oraciones, salmos y parábolas son fuentes inagotables de saber y de equilibrio emocional.

El equilibrio armónico entre la capacitación técnica, la habilidad ecléctica y la conducta ética forman la infraestructura de sustentación de una sociedad más justa económica y socialmente.

Ya que vivimos en la era del conocimiento, nada más estratégico y emprendedor que la inclusión de la espiritualidad en la gestión de las empresas, lo que nos lleva a creer que, si leyéramos, reflexionáramos y vivenciáramos las enseñanzas contenidas en la Biblia, seríamos mucho más felices y, de paso, mucho más prósperos.

Fuente: http://www.rrhhdigital.com/

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Una de las dificultades de estos ‘encuentros’ es equilibrar entre lo profesional y lo personal. Es una delgada línea que, si la cruzamos, nos puede traer más de un dolor de cabeza. «Hay que saber que no estás con tus amigos de toda la vida, pero tampoco todos los comensales son los jefes de más alto rango», menciona Rubén Mosquera.

7 claves para sobrevivir a la cena de empresa 

1. Siéntate en un sitio adecuado. Cuando llegamos al restaurante comienza ‘la estrategia’. Disimuladamente todos buscamos el mejor sitio: al lado de nuestros compañeros graciosos, lejos del jefe y por qué no, cerca de la fuente de embutido. ¡Escoge el sitio que mejor te convenga! Va a marcar tu cena.
2. Antes de descorchar el vino, cuando todavía estás sereno, observa la situación y las dinámicas de grupo. Antes de hablar, piensa dónde estás.
3. Controla la ingesta de alcohol. En este tipo de cenas solemos permitirnos ciertas licencias con el alcohol y debemos saber en todo momento dónde estamos. El alcohol desinhibe y podemos mostrar una cara de nosotros que no queremos que conozcan en la empresa o pueden salir a la luz rencillas que traemos de la oficina.
4. Ten cuidado con los temas de conversación. Estás en un ambiente más relajado, has bebido y seguro que salen temas de conversación diferentes a los que salen en la empresa. ¡Cuidado con las opiniones! Nunca sabes si se pueden utilizar luego en el trabajo.
5. Cuida tus modales. Estamos cenando con compañeros de trabajo, puede que nunca te hayan visto en esta situación, por lo que es fundamental que te muestres natural, pero cuidando los modales. No te chupes los dedos como en casa, pero tampoco comas el langostino con cuchillo y tenedor si es que no lo haces habitualmente.
6. Fuera teléfono móvil. Hay quien se empeña en hacer cientos de fotos y vídeos que cuando vemos al día siguiente nos avergüenzan e incluso se pueden convertir en ‘las pruebas del delito’
7. ¡Peligro! ¡Nos tomamos una copa en la discoteca! Bebemos, bailamos, nos acercamos y hay quien termina ‘enrollándose’ con un compañero/a de trabajo y eso nos puede dar más de un quebradero de cabeza en la oficina. Por no mencionar si el desliz es con el jefe/a. ¡Usa la cabeza!

Si en los próximos días tienes la cena de Navidad de tu empresa, ten muy en cuenta lo que te acabamos de contar, pero sobre todo, disfruta con cabeza.

Fuente: http://cadenaser.com/

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“Los intercambios de regalos, así como cualquier otra actividad que implique la integración de los colaboradores, son positivos porque muestran a las personas en una faceta distinta a la laboral y eso acerca más a los miembros de una organización”, asegura Rosa María Fuchs, especialista en gestión de personas.

Distintas actividades como el intercambio de regalo generan sentido de pertenencia y ayudan a mejorar el ambiente laboral. Esto se verá reflejado en la productividad de los colaboradores y; asimismo, al aproximarse un período de alta intensidad como son los cierres de año, resulta oportuno un espacio para reducir tensiones.

Por otro lado, la participación de los altos mandos de una empresa suman a la causa si se trata de generar un mejor espacio laboral. Según la especialista, la participación de los jefes de la oficina resulta positiva por el impacto que tendrán en sus colaboradores. “No resta autoridad participar en este tipo de actividades, más bien genera mayor confianza y sensación de pertenencia a un equipo integrado.”

A tener en cuenta…

Para Fuchs, existen factores que resultan primordiales al momento de realizar estas actividades:

►Al momento de realizar estos eventos se debe contemplar que participen solo las personas que deseen. La predisposición a participar de estos momentos es de suma importancia.

►Se debe considerar el precio de los regalos. Los montos máximos y/o mínimos debe estar al alcance de todos los participantes, para no poner en aprietos a ninguno de ellos.

►¿Quién no ha recibido, alguna vez, un regalo que no era de su gusto? Fuchs recomienda que se discuta el tipo de regalo que se desea recibir para que, al fin de la noche, no se termine cenando entre chocolate, pavo y desilusión.

►Si bien es cierto que la Navidad es una celebración de unión, no hay que olvidar que tiene esencia religiosa y ello puede resultar muy incómodo para personas que no compartan esas creencias. Por ello, resultaría ideal centrar la reunión en el recuento de las metas conseguidas por el grupo y la planificación de los objetivos laborales para el siguiente año.

Fuente: https://elcomercio.pe/

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• Para decorar una oficina hay que tener en cuenta que no es una casa, por eso te recomendamos una decoración clásica porque es un lugar de trabajo.

• Cuando estamos en nuestra oficina trabajando tenemos que tener un incentivo mas imaginativo con el mes de la navidad.

• Hay que tener en cuenta que debemos combinar los tonos para realzar el estilo navideño.

Comienza una de las épocas con mayor convocatoria de celebración en el mundo y por supuesto que tu agencia, oficina o despacho no se puede quedar atrás para ponerse en tendencia.

Para decorar una oficina hay que tener en cuenta que no es una casa, por eso te recomendamos una decoración clásica porque es un lugar de trabajo.

De acuerdo con Eugenio de Stéfano, dueño del concepto Casa Stéfano es importante entrelazar el sentimiento de la fecha, para que de esta manera se acoplen varios elementos y cada espacio tenga una identidad. 

“El color blanco, pudiéramos decir que es el de moda durante la temporada, porque llama mucho la atención y podremos hacer grandes asociaciones si lo combinamos con rojo, dorado, café o plateado”, indicó el especialista.

El empresario señaló que combinaciones en torno al plateado con combinaciones de verde y dorado, ya que esto le da una apariencia elegante al espacio y lo dota de mucha formalidad.

Cuando estamos en nuestra oficina trabajando tenemos que tener un incentivo mas imaginativo con el mes de la navidad, debemos decorar con objetos que puedan reflejar el espíritu de estas fiestas.

Para empezar, debemos comenzar dando una iluminación de multicolores que puedan darle un toque mas hermoso, con lluvia de luces que cambien de colores y además podemos colgar las esferas navideñas en los diferentes espacios de la oficina.

Hay que tener en cuenta que debemos combinar los tonos para realzar el estilo navideño, por lo tanto no debemos olvidar los regalos de navidad para tener un tipo de decoración mas vistoso.

Podemos diseñarlo con cajas de diferentes formas para envolverlo con los papeles de regalo navideño y así tener una oficina bien dotada con el espíritu navideño.

Para embellecer la oficina debemos colocar el árbol navideño con sus diferentes adornos, además para que sea un lugar que tenga un aire navideño es colocar en la puerta una corona navideña para poder resaltar mejor el lugar.

Por último debemos quitar las alfombras comunes para poner una alfombra adecuada que refleje el estilo de la noche buena, por lo tanto toda oficina debe ser decorada cuando se aproxime el mes de la navidad.

Fuente: https://www.merca20.com/

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Cuando llegan las fiestas de Navidad, evidentemente a todos nos apetece descansar 

En primer lugar, si durante estas fiestas te toca trabajar, está claro que lo mejor que puedes hacer es estar totalmente preparados para poder hacerlo con la máxima eficacia y, sobre todo, conseguir el mejor trabajo posible.

Recuerda que, aunque te toque trabajar esta Navidad, igualmente vas a poder disfrutar de tiempo libre para compartirlo con tus amigos y familiares, y de hecho podrás comprobar que esos momentos se hacen mucho más intensos que cuando tenemos varios días de descanso seguidos.

Por otra parte, también es posible que estas navidades te toque descansar, una forma diferente y especial de disfrutar de una experiencia inolvidable con la que podrás compartir momentos muy divertidos con tus mejores amigos. Además, todo está preparado para que te dediques a disfrutar y te olvides de absolutamente todos los

Así que ya sabes, independientemente de si trabajas o no, lo importante es que saques el aspecto positivo de estas fiestas y disfrutes de la compañía de nuestros amigos y familiares en unos momentos tan especiales para todos nosotros.

Fuente:  https://www.socialetic.com/

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