El éxito de una organización depende en gran medida de la gestión efectiva de su talento humano. Sin embargo, a menudo, los procesos de Gestión Humana pueden presentar «banderas rojas» que indican áreas de mejora que podrían estar afectando negativamente el rendimiento de la empresa. ¿Qué son las «banderas rojas»…
Los procesos de selección realizados a la manera tradicional han de lidiar con los segos del entrevistador que, aunque inconscientes, afloran para condicionar la valoración del candidato y la toma de la decisión final. La startup hr bot factory recuerda cuáles son estos sesgos y ejemplifica su impacto con situaciones…
Atraer y retener talento, así como posicionar una marca empleadora más atractiva, son algunos de los beneficios de aplicar acciones de gestión humana en las empresas. Para plantear un plan estratégico de trabajo con los colaboradores acorde a sus necesidades, las organizaciones deben primero identificar su ‘punto de dolor’. Atraer perfiles…
Por segundo año consecutivo, 8 de cada 10 empresas afirman tener dificultades para encontrar los profesionales que necesitan, la cifra más alta de la serie histórica. El desajuste de talento ha sufrido un crecimiento agudo y ha pasado de ser casi inexistente, 3% hace 10 años, a afectar a la…
Con la llegada del trabajo a distancia, cada vez se tiende más a la multitarea, pero da una falsa sensación de productividad. La mayoría de las personas tienen la creencia de que la productividad en su trabajo está directamente relacionada con el número de ventanas que tienen abiertas en la…
La brecha entre los países que más desarrollan, atraen y retienen a personas con talento y el resto del mundo está creciendo. Y esa marcada diferencia es más evidente en el caso del talento digital. De hecho, más de la mitad de la población en el mundo en desarrollo carece…
Un factor que influye significativamente en cómo los empleados se sienten sobre el trabajo es el medio ambiente en el que este se desarrolla. Entendiendo que para lograr un ambiente cómodo, debe existir una buena relación del trabajador con sus compañeros, jefes y con su puesto de trabajo en sí.…
Muchas veces nos dicen o podemos observar que sólo un cierto grupo puede vivir de su talento, de lo que realmente le gusta hacer y le apasiona. En la actualidad es casi imposible, tanto así que el 96% de las personas eligen trabajar en algo que no les gusta la…
En un estudio reciente de IDC y Cornerstone se entrevistó a 1352 profesionales de recursos humanos y gerentes de línea a lo largo de 16 países europeos. La investigación reveló que el factor más importante para la felicidad y la productividad de los trabajadores era la movilidad interna. La encuesta también mostró…
