¿Cuánto tiempo le toma a un reclutador decidir si usted es adecuado para un trabajo? En realidad, son alrededor de siete segundos, según una investigación de seguimiento ocular. Para poner eso en perspectiva, cierra los ojos y respira profundamente dos veces. Ese es el tiempo, en promedio, que los gerentes de contratación pasan revisando su currículum, evaluando su historial, esperanzas y sueños antes de tirarlo a la basura o pasarlo a la siguiente ronda del proceso de solicitud.
Para aquellos de nosotros que recién ingresamos a la fuerza laboral o buscamos hacer una transición profesional, una cosa está clara: necesitamos encontrar formas de destacar, y rápido. Si bien hay una gran cantidad de orientación en Internet sobre cómo ser un «gran» candidato, puede ser contradictorio o confuso dependiendo de dónde y cuándo mire.
Pasé las últimas semanas poniéndome al día con expertos en reclutamiento que se especializan en trabajo remoto, así como en diversidad, equidad e inclusión (DEI), en un intento de descifrar los consejos más actualizados cuando se trata de solicitar un nuevo trabajo, especialmente durante esta pandemia. Les he pedido que opinen sobre todo, desde cómo se seleccionan los currículums hasta cómo los candidatos pueden hacer conexiones que podrían ayudarlos a conseguir una entrevista real.
Esto es lo que he aprendido:
Supere a los robots
Según Sulaiman Rahman, director ejecutivo de DiverseForce , es posible que los reclutadores no sean los únicos a los que debe impresionar. “Las organizaciones utilizan cada vez más la automatización para filtrar los currículums, por lo que es importante que los solicitantes de empleo utilicen palabras clave que también se encuentran en la descripción del trabajo real”, me dijo. En resumen, cada vez se utilizan más herramientas de inteligencia artificial (IA) para hacer coincidir el idioma de su currículum con el idioma de la oferta de trabajo.
Esto significa que, cuando se postula para cualquier trabajo, debe prestar atención a lo que la empresa ha escrito al respecto, desde la descripción general hasta las calificaciones. El lenguaje que usan ha sido diseñado intencionalmente para resaltar las habilidades y experiencias que buscan, así que entreteje ese lenguaje en su CV. Si lo hace, tiene más posibilidades de burlar a la IA y pasar su solicitud a través del proceso de selección inicial.
Rahman también advirtió contra los diseños de diseño demasiado desordenados o complicados. «Los currículums con formato no convencional pueden ser atractivos para el ojo humano», dijo, «pero puede ser un desafío para los sistemas automatizados encontrar palabras clave en esos currículums, y esto puede ser contraproducente para el candidato».
Consejo profesional : si desea mostrar su lado creativo, considere hacer un portafolio en línea en lugar de mostrarlo en su currículum. Esta es una excelente manera de resaltar su carrera y experiencia a través de contenido colorido y llamativo. Incluya un enlace a su perfil en su currículum. Otra opción es utilizar una plataforma de grabación basada en la nube como Loom para hacer un video personalizado que se pueda vincular en su currículum.
Demuestra tus habilidades
Tu currículum debe contar una historia sobre por qué eres el mejor candidato para este puesto. Y como todas las grandes narrativas, debería comenzar con un gancho. Debajo de su nombre y cargo, incluya un resumen sobre lo que tiene para ofrecer y quién es usted como profesional, así como una sección de habilidades clave que destaque sus fortalezas, enfocándose en las que son más relevantes para el trabajo.
Aquí hay un ejemplo de cómo se vería esto:
Un aspirante a gerente de proyectos que prospera creando orden a partir del caos, estoy energizado por desafíos «perversos» y me siento cómodo con la ambigüedad, habiendo trabajado en múltiples puestos de pasantía con nuevas empresas distribuidas de SaaS. Mantengo a los equipos en el buen camino y tengo la habilidad de identificar puntos ciegos y encontrar soluciones elegantes a problemas imprevistos. Ha sido emocionante desempeñar un papel clave en los lanzamientos remotos de productos, pero lo que me impulsa sigue siendo la oportunidad de forjar un camino para otros como parte de un grupo infrarrepresentado en tecnología.
“La parte superior de su currículum debe ser una sección orientada hacia el futuro que comparta lo que tiene para ofrecer y quién quiere ser como profesional”, dijo Brie Reynolds , gerente de desarrollo profesional en FlexJobs . «Es muy diferente del resto del currículum, que se inclina hacia atrás y muestra lo que ha logrado hasta ahora».
Para la sección de habilidades clave, Reynolds también recomienda resaltar cualquier habilidad de trabajo remoto. «Debido a que muchos roles se están volviendo al menos parcialmente, si no completamente remotos, una sección de habilidades tecnológicas muestra su capacidad para trabajar con y a través de varias plataformas».
Consejo profesional : asegúrese de incluir cualquier programa relacionado con la empresa con el que esté familiarizado (Microsoft Word y Excel, Salesforce, WordPress) y cualquier herramienta de colaboración remota con la que se sienta cómodo, como programas de mensajería instantánea / chat (Slack, Teams, Google Chat ), intercambio de archivos (Dropbox), colaboración de documentos (Box, Google Drive) o tecnologías de videoconferencia (GoToMeeting, Skype, Zoom).
No restrinja la experiencia laboral al «trabajo»
¿Acabas de salir de la universidad con poca experiencia laboral? Considere incluir proyectos y artículos importantes en los que trabajó como estudiante. “Los proyectos grupales y los trabajos de investigación de gran tamaño pueden involucrar los tipos de habilidades que buscan muchos empleadores: comunicación, habilidades de escritura, administración del tiempo, enfoque, administración de proyectos, trabajo en equipo e investigación, solo por nombrar algunas”, dijo Reynolds.
Puede ser complicado decidir dónde colocar este tipo de experiencia en su currículum, pero si el trabajo que ha realizado se ha realizado principalmente en un entorno académico, los expertos recomiendan enumerarlo por separado en la sección «Experiencia relevante». Use títulos como socio de investigación, líder de estrategia o gerente de proyecto, y aclare las restricciones de tiempo a las que estaba obligado para enfatizar que se siente cómodo trabajando con una fecha límite.
Los posibles empleadores quedarán impresionados por su capacidad para conectar los puntos del aula con el mundo real y comunicar valor más allá del alcance de una tarea.
Consejo profesional : resalte solo los proyectos que sean relevantes para un rol potencial.
Deja que los números hablen
¿Cuál de estas afirmaciones suena más impresionante?
- «En mi puesto anterior, dirigí al equipo para aumentar los ingresos en un 20%».
- «En mi puesto anterior, aumenté los ingresos anuales de $ 5 millones a $ 6 millones, una ganancia del 20%, mientras lideraba un equipo global de seis empleados distribuidos en cuatro zonas horarias».
La mayoría de los reclutadores probablemente dirían lo segundo. La segunda oración no solo habla del logro del candidato, sino que también muestra la profundidad de su éxito al citar hechos fríos y duros.
Al igual que los hechos, nadie puede realmente discutir con los números. “Nos ayudan a comprender qué tan exitoso ha sido un candidato” , explicó Lance Robbins , director de desarrollo económico y de la fuerza laboral de Distribute Consulting. «Las métricas son esenciales para contar la historia de éxitos anteriores». Por lo tanto, realice un seguimiento de cualquier hito cuantificable que esté logrando en su puesto, proyecto o pasantía actual. Nunca se sabe cuándo necesitará reunir datos para respaldar una solicitud de empleo o una entrevista.
Consejo profesional : continúe con esta práctica incluso después de conseguir un trabajo. Puede usar números para argumentar por qué merece una promoción o un aumento en el futuro.
Mantenga su carta de presentación personal
Por último, pero no menos importante, hablemos de cartas de presentación. Para estos, desea captar la atención del lector de inmediato. Una forma infalible de hacer esto es dirigirse al lector por su título real. (Póngase en su lugar: si recibiera una carta de un reclutador que comenzara con «A quién le interese» o «Estimado candidato a un puesto potencial», ¿se entusiasmaría? Probablemente no).
Por lo general, puede encontrar esta información a través de un sitio de redes profesionales como LinkedIn. Robbins recomendó identificar una lista corta de 15 a 25 empleadores objetivo. “Comuníquese con los empleados actuales en roles similares. Sin embargo, recuerde que las redes en línea no son diferentes a las redes de la vida real, por lo que lanzarse temprano no suele ser una buena idea ”, dijo. “Tómese su tiempo para generar confianza e interactuar con los demás de una manera solidaria. Hágale saber a la gente que está disponible y que le encantaría ser considerado para una vacante actual (o futura) «.
Algunas sugerencias:
- “Me di cuenta de su perfil de LinkedIn que ha estado en la empresa durante X años. ¿Qué es lo que más te gusta de estar allí? ¿Qué le ha impedido buscar trabajo en otro lugar? «
- “En la página de carreras de la empresa, leí que X es uno de los valores de su empresa. ¿Cómo se ve eso para alguien en su rol? ¿Cómo lo ve en la práctica? «
- «¿Hay alguna habilidad o práctica que me recomiende que revise para encontrar un puesto como el suyo en su empresa?»
Cuando empiece a redactar su carta de presentación, piense en lo que probablemente le interesará a su lector. Escanee el sitio web de la empresa y vea su declaración de misión. Investiga sobre la empresa para estar al día con las noticias recientes o las menciones en los medios. Consulte sus cuentas de redes sociales para ver de qué están hablando. Revise las publicaciones en su campo de interés, notando cualquier cambio en la industria que pueda ser relevante mencionar. Todo esto lo ayudará a comprender mejor las necesidades, los valores y los intereses de la organización.
Ahora pregúntese: “Sabiendo esto, ¿cómo puedo contribuir en esas áreas si me contrataron para el puesto? ¿Qué hace que mi contribución sea única? » Escribe eso en tu carta de presentación.
Consejo profesional : hacer conexiones personales, averiguar quién es el gerente de contratación y comunicarse personalmente con los materiales de su solicitud podría ser la acción más importante que tome, la que coloque su currículum en la parte superior de la pila virtual o más cerca de ella.
Fuente: https://hbr.org/
