¿Crees que encontrar al candidato perfecto es solo cuestión de publicar una oferta y esperar? La realidad es un poco más compleja. En este artículo, vamos a desmitificar algunos de los conceptos más arraigados sobre la búsqueda y selección de talento.
Verdad #1: El Currículum no lo es todo
Si bien el currículum es un primer filtro importante, no siempre es el mejor indicador del desempeño de un candidato. Habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas son igualmente valiosas, y a menudo son difíciles de evaluar solo a través de un documento.
- ¿Qué puedes hacer? En ASAP, utilizamos una combinación de pruebas psicométricas, entrevistas conductuales y dinámicas de grupo para obtener una visión más completa de los candidatos.
Verdad #2: El Candidato Ideal Puede que no Exista
A menudo, las empresas buscan un candidato que cumpla con una lista interminable de requisitos. Sin embargo, encontrar a alguien que encaje perfectamente en todos los aspectos puede ser casi imposible.
- ¿Qué puedes hacer? En lugar de buscar la perfección, es mejor definir las habilidades y experiencias imprescindibles para el puesto y estar abiertos a candidatos que puedan aportar una perspectiva diferente.
Verdad #3: La Cultura Organizacional es Clave
Contratar a alguien con las habilidades técnicas adecuadas es solo la mitad de la batalla. Es igualmente importante que el candidato encaje con la cultura de la empresa.
- ¿Qué puedes hacer? En ASAP, te ayudamos a identificar los valores y comportamientos que definen tu cultura organizacional y a encontrar candidatos que compartan esa visión.
Verdad #4: El Proceso de Selección Toma Tiempo
La búsqueda y selección de talento no es un proceso rápido. Encontrar al candidato adecuado requiere tiempo y dedicación.
- ¿Qué puedes hacer? En ASAP, agilizamos el proceso sin comprometer la calidad. Gracias a nuestra amplia base de datos de candidatos y a nuestras herramientas de evaluación, podemos encontrar al profesional que necesitas en el menor tiempo posible.
Verdad #5: El Salario dentro de los rangos de mercado es importante para el candidato
En el proceso de selección, la remuneración económica es un aspecto fundamental. Además del sueldo base, es importante definir los beneficios adicionales que ofrecerá la empresa, como seguro médico, plan de pensiones, días de vacaciones, opciones de teletrabajo, etc. Esto requiere el conocimiento del mercado laboral y de los factores de índole legal involucrados.
- ¿Qué puedes hacer? En ASAP, nos mantenemos actualizados con las últimas investigaciones de mercado de salarios para las distintas posiciones dentro de las empresas, tomando en consideración diversos aspectos como sector industrial, cargo, competencias, años de experiencia, entre otros. Además, de estar al día en todos los aspectos de ley que debes tener en cuenta al contratar talento para tu empresa.
En conclusión, la búsqueda y selección de talento es un proceso complejo que requiere de una estrategia sólida y de la ayuda de expertos. En ASAP, contamos con la experiencia y los recursos necesarios para ayudarte a encontrar a los mejores profesionales para tu empresa.
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