Cómo la tecnología facilita la selección de personal en tiempos de distanciamiento social

La crisis epidemiológica producida por la propagación del COVID-19 posicionó a las empresas frente a un nuevo escenario. Le exigió ajustar sus operaciones, según el rubro y sector en el que operan. En algunos casos, con bajas considerables en la demanda; otras, enfrentando una estampida de sus productos o servicios.

La pandemia, por otro lado, obligó a implementar el formato de home office para los puestos que la tarea lo permiten, o acatar licencias obligatorias para los grupos de mayor riesgo. En ese contexto, para muchas organizaciones, la gestión de los recursos humanos en general, y la selección de personal en particular, se convirtió en un desafío crucial.

En momentos de aislamiento físico social obligatorio, ¿qué soluciones tecnológicas están al alcance de las compañías para continuar, e incluso potenciar la gestión de los recursos humanos? ¿Cómo se puede agregar valor a la selección de personal a través de la tecnología?

Avisos con video respuesta, evaluaciones psicotécnicas on line y exámenes socioambientales virtuales son algunas de las herramientas que aplican y recomiendan.

Avisos de empleo con videos respuestas


Las ofertas de empleo a través de los portales web y las entrevistas online ya no son una novedad en el mundo laboral. La mayoría de las personas que buscan trabajo ingresaron su CV en varios sitios y algunas cuentan con experiencia respondiendo las preguntas de un selector desde Skype u otras plataformas online. En muchos sitios, a través de un video, los candidatos tienen la posibilidad de presentarse, contar su formación y experiencias de trabajo, de forma genérica para todas sus postulaciones.

Más allá de la información incluida en los CVs, las empresas buscan conocer en profundidad a sus candidatos antes de citarlos a una entrevista. Esta herramienta permite optimizar este paso y volverlo más confiable y certero. “

Evaluación psicotécnica online


Los test psicotécnicos también fueron adaptados a la modalidad online para ajustarse a las nuevas necesidades de las empresas. Esto permite realizar evaluaciones con una mayor flexibilidad, sin limitaciones de horarios ni de distancias.

Esta nueva modalidad fue diseñada originalmente teniendo en cuenta la necesidad de muchos clientes que tienen su casa matriz otros países y debían evaluar candidatos para otras zonas geográficas.

Examen socioambiental virtual


Los informes socioambientales permiten recabar y verificar información relacionada con referencias laborales, situación financiera, títulos y certificados de estudios. El desafío más importante en este servicio en modo virtual refiere a la constatación del domicilio declarado por el candidato.

Hoy en día, la mayoría de los dispositivos móviles y portátiles cuentan con tecnología de geolocalización, que nos permite constatar la ubicación en tiempo real de una persona. Esto, sumado a otros documentos, permitiría comprobar la veracidad del domicilio.

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Fuente: https://cuyonoticias.com/

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