En el competitivo mundo de la adquisición de talento, encontrar al candidato perfecto es un desafío constante. Las empresas invierten tiempo y recursos en entrevistas, pruebas y evaluaciones, pero a menudo subestiman la importancia de revisar las referencias laborales, paso esencial para garantizar una contratación exitosa.
¿Por qué son tan importantes las referencias laborales?
Las referencias laborales ofrecen una visión profunda del desempeño, habilidades y actitudes de un candidato en entornos laborales anteriores. Permiten a los empleadores verificar la información proporcionada en el currículum y obtener perspectivas de personas que han trabajado directamente con el candidato. Esta información puede ser crucial para tomar decisiones de contratación informadas.
Estadísticas que Resaltan la Importancia de las Referencias Laborales
- Los candidatos recomendados tienen un 50% más de posibilidades de conseguir una entrevista.
- Casi el 40% de los candidatos recomendados son contratados.
- El 88% de los empleadores dicen que las referencias laborales conducen a candidatos que encajan mejor con la cultura.
- Los empleados que fueron contratados después de haber sido recomendados para un trabajo tienden a tener una mayor satisfacción laboral y es más probable que permanezcan en sus nuevos puestos por más tiempo. (Fuente: TheLadders)
¿Cómo revisar las referencias laborales de manera efectiva?
- Solicita una lista de referencias: Pide al candidato una lista de personas que puedan dar referencias sobre su desempeño laboral.
- Prepara preguntas relevantes: Diseña preguntas que te permitan obtener información valiosa sobre el candidato.
- Contacta a las referencias: Llama a las referencias y realiza las preguntas preparadas.
- Escucha atentamente: Presta atención a lo que dicen y a cómo lo dicen.
- Verifica la información: Asegúrate de que la información proporcionada por las referencias coincida con la información proporcionada por el candidato.
¿Qué tipo de preguntas hacer?
- ¿Cuál era la relación laboral con el candidato?
- ¿Cuáles eran sus responsabilidades?
- ¿Cómo describiría su desempeño?
- ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
- ¿Cuáles son sus áreas de mejora?
- ¿Cómo se desempeñó en situaciones de presión?
- ¿Cómo se relacionó con sus compañeros y superiores?
- ¿Recomendaría a este candidato para el puesto?
Para las empresas que se encuentran en procesos de Búsqueda y Selección de Talentos es muy importante este paso de revisión de referencias. Pero, ¿qué sucede con este proceso si lo analizamos desde el punto de vista del talento o candidatos en busca de empleo? Vamos a revisar cómo puedes desarrollar de manera exitosa tus referencias laborales.
¿Cómo Construir tus Propias Referencias Laborales si estás Buscando Empleo?
Si estás en búsqueda de empleo, es fundamental que empieces a construir tus propias referencias laborales. Estas recomendaciones no solo validan tu experiencia, sino que también ofrecen una perspectiva de tus habilidades y ética laboral. Aquí te presentamos una guía estratégica sobre cómo obtener y pedir recomendaciones laborales de manera efectiva:
1. Identifica a las Personas Clave:
- Antiguos Supervisores: Ellos pueden hablar sobre tu desempeño, habilidades y cómo trabajas bajo supervisión.
- Compañeros de Trabajo: Pueden dar fe de tus habilidades blandas, colaboración y cómo te integras en un equipo.
- Mentores o Profesores: Si te encuentras en una etapa temprana de tu carrera, ellos pueden destacar tu potencial y habilidades transferibles.
- Clientes o Socios: Si has trabajado directamente con ellos, pueden ofrecer una perspectiva sobre tu profesionalismo y capacidad para cumplir objetivos.
2. Construye Relaciones Sólidas a Largo Plazo:
- Mantén el Contacto: No pierdas el rastro de tus antiguos jefes y colegas. Síguelos en redes profesionales, interactúa con su contenido y mantén una comunicación esporádica.
- Ofrece tu Ayuda: Si tienes la oportunidad, ofrece tu apoyo profesional a tus contactos. Esto refuerza la relación y te posiciona como un profesional valioso.
- Sé Agradecido: Siempre agradece su tiempo y disposición para ayudarte. Un simple «gracias» puede fortalecer la relación.
3. ¿Cómo y Cuándo Pedir una Recomendación?
- Elige el Momento Adecuado: Evita pedir recomendaciones justo después de irte de un trabajo o cuando tus contactos estén muy ocupados. Busca un momento de calma y cercanía.
- Personaliza tu Petición: No envíes un mensaje genérico. Menciona el puesto al que aplicas y destaca las habilidades específicas que te gustaría que resaltaran.
- Facilita la Tarea: Adjunta tu currículum vitae actualizado y una descripción del puesto al que aplicas. Esto les dará contexto y les ayudará a escribir una recomendación más efectiva.
- Sé Claro y Directo: Expresa claramente que te gustaría que te escriban una carta de recomendación o que te incluyan como referencia en tu búsqueda de empleo.
- Pregunta Estratégicamente: En lugar de preguntar «¿Me darías una recomendación?», puedes preguntar «¿Crees que podrías destacar mis habilidades para un puesto específico?». Esto les da una idea clara de lo que necesitas.
4. ¿Qué Preguntar a tus Referencias?
- Confirma su Disposición: Asegúrate de que se sienten cómodos y con tiempo para dar la recomendación.
- Pregunta sobre sus Fortalezas: «¿Qué aspectos de mi trabajo destacarías?» o «¿Qué habilidades mías crees que son más relevantes para este puesto?».
- Pide Consejos: «¿Qué consejos me darías para prepararme para este tipo de entrevista o puesto?».
5. Agradece y Mantén el Contacto
- Agradece Siempre: Expresa tu gratitud por su tiempo y apoyo.
- Mantenlos Informados: Comparte tus logros y avances en tu búsqueda de empleo. Esto refuerza la relación y les muestra el valor de su recomendación.
Las recomendaciones laborales son una herramienta poderosa en tu búsqueda de empleo. Sé estratégico, construye relaciones sólidas y pide recomendaciones de manera efectiva. Esto te ayudará a destacar entre otros candidatos y a alcanzar tus metas profesionales.
Ahora tenemos una visión más amplia de lo que significa obtener referencias laborales, tanto si eres un candidato buscando empleo, como si eres una empresa evaluando a un posible colaborador de tu organización.
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