4 Mitos sobre la motivación a los empleados que son falsos

Después de dejar atrás los meses de enero y febrero y estar ya inmersos en la rutina laboral de este año, surge la necesidad de mantener la motivación en el equipo para que la productividad alcance sus mejores niveles.

Se trata de lograr que los empleados estén motivados, donde parte de ello se puede lograr con un entorno laboral más atractivo y gratificante. Eso sí, sin caer en mitos y clichés que a primera vista pueden parecer estrategias ideales para fomentar la productividad en el trabajo, pero que no lo son.

En este sentido, hemosha realizado una investigación sobre los mitos más extendidos relacionados con la productividad de los empleados y entre ellos, los principales cuatro son los siguientes:

  1. Los trabajadores desean salas de entretenimiento para divertirse

La imagen de muchas empresas con grandes espacios llenos de opciones para entretenerse puede parecer idílica, sin embargo, “a pesar de que el 40% de las empresas considera importantes los juegos de oficina para los trabajadores, en realidad sólo el 5% de los empleados lo valora

  1. Dar las ‘gracias’ basta para reconocer la labor de los empleados

Por supuesto que agradecer la labor de los trabajadores es fundamental, pero se trata del primer paso, de hecho “el 66% de los empleados encuestados reconoce querer sentirse valorado y reconocido por la compañía.” Es vital que el grupo se sienta valorado y que los comentarios se hagan cada vez que lo ameriten por su desempeño.

  1. Trabajo en remoto y en horarios flexibles distraen a los empleados y perjudican la productividad

Más allá de que dependa de la naturaleza del trabajo, es cierto que aún muchas empresas se muestran renuentes a ofrecer horarios flexibles o trabajo en remoto, aun cuando “el 81% de los empleados afirma que este tipo de flexibilidad es crucial.”

  1. Se hace lo que se puede por el bienestar de los empleados

Si bien es un tema completo y puede que para muchos subjetivo, lo cierto es que el “39% de los empleados encuestados considera que los equipos de recursos humanos podrían hacer más para mejorar su bienestar en el trabajo.”

Trabajar en pro del bienestar del grupo laboral, permite a los trabajadores sentirse valorados y con ello se fomenta la productividad y la fidelización a la empresa, valores más que fundamentales para el éxito de la organización.

Fuente: https://www.merca20.com/

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