Muchos empresarios cometen el error de crear largos procesos de selección para elegir su equipo, un letargo que no todos los trabajadores están dispuestos a padecer.
Los mejores candidatos posiblemente se hayan ido para cuando se hayan decidido a darles una oportunidad en su empresa. La competencia y la abundante preparación llaman a la puerta y presionan a la persona que extiende el contrato.
Según una encuesta de Global Talent Recruitment Survey, la mayoría de los candidatos rechazan las ofertas laborales por las siguientes razones.
1.-La compensación del puesto no es lo suficientemente elevada.
2.-Aceptaron la oferta de otra compañía.
3.-Aceptaron una contraoferta de su empresa actual.
4.-El trabajo no cumple los objetivos de su carrera laboral.
5.-La esposa no quiere mudarse.
Fuente: https://forbes.es/empresas
