Nos enfrentamos a uno de los principales desafíos que las compañías deberán considerar para sobrevivir en el mercado mundial. Los intercambios culturales crean prácticas innovadoras, desconocidas para aquellos equipos que cuentan sólo con profesionales que comparten usos y costumbres.
En la dinámica diaria, las conversaciones y relaciones que se dan en los equipos no es un factor menor. Los niveles de motivación y los estados de ánimo suelen mejorar en grupos multiculturales.
Para los expertos, el intercambio de culturas es conveniente a raíz de la globalización existente en todos los sectores económicos. Fomentar la diversidad cultural es entonces una importante ventaja competitiva para cualquier empresa.
En otras palabras, y debido al escenario económico actual, para ofrecer mejores servicios y productos no basta sólo con un equipo multidisciplinario que se destaque en diferentes áreas, sino que también es necesario nutrir al grupo laboral con diversidad cultural.
Fuente: http://revistas.ucm.es
