Razones para contratar trabajadores mayores

¿Discriminación por edad? Aquellos de nosotros en la industria de personal ver nuestra parte justa. Y aunque este sesgo es encubierto y tácito, es innegable y ciertamente desconcertante

Los profesionales de recursos humanos, los gerentes de contratación y las organizaciones para las que trabajan deben ser más creativos y reflexivos al utilizar talento de todas las edades para sinergizar el lugar de trabajo. Ignorar o descartar la rica experiencia y la sabiduría de nuestra fuerza de trabajo envejecimiento puede un día conducir a grandes vacíos de experiencia y habilidad en muchas industrias y mercados.

Al entrevistar a un trabajador de más edad, los responsables de la contratación deben tratar de cambiar su mentalidad y mirar a estos candidatos con una perspectiva fresca. Después de todo, los candidatos de cabello gris llevan toda la vida de la habilidad y la experiencia a la mesa.

¡Aquí hay 6 razones por las que los trabajadores mayores, fuera del trabajo son buenos para su negocio!

1) Los trabajadores de más edad tienen una perspectiva a más largo plazo: A diferencia de los trabajadores más jóvenes, que están utilizando sus primeras oportunidades de trabajo como escalones para sus aspiraciones más altas, los empleados más viejos están en él a largo plazo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, «la duración media del empleo para los trabajadores en el rango de 55 a 64 años de edad es de aproximadamente 3,3 veces la de los trabajadores de 25 a 34 años de edad. «Dado que la baja rotación es un signo de trabajadores comprometidos y productivos, los empleados mayores podrían ser clave para un negocio próspero.

2) Los trabajadores mayores tienen conexiones valiosas de la industria: «No es lo que sabes que es la OMS que conoces.» – ¡Es tan cierto! Profesionales con experiencia tienen la pista dentro de los mejores vendedores, clientes potenciales e incluso referencias para posiciones abiertas dentro de su empresa. ¡Estas conexiones pueden ayudar a los departamentos ahorrar tiempo y ahorrar dinero, también!

3) Los trabajadores de más edad apoyan, guían y mentoran a sus homólogos más jóvenes: Con una riqueza de conocimientos y experiencia, el intercambio entre generaciones puede ayudar a poner en marcha la efectividad y el éxito de los empleados más jóvenes en una organización. Pueden aprender unos de otros.

4) Los beneficios de los trabajadores de más edad no cuestan más que sus homólogos más jóvenes: Según la AARP, «El número total de días de enfermedad por año para los trabajadores de más edad es menor que otros grupos de edad”… tienen menos enfermedades agudas y días de enfermedad ocasionales. Los costos de seguro de salud, discapacidad y vida pueden aumentar a medida que los trabajadores crecen, pero son compensados por los menores costos de menos dependientes. En general, los costos de los beneficios marginales permanecen iguales a un porcentaje del salario para todos los grupos de edad. «El Comité de Desarrollo Económico informó recientemente que los empleadores califican a los trabajadores mayores con características como juicio, compromiso con la calidad, asistencia y puntualidad. Todos estos factores deben ser considerados al hacer un juicio basado en el costo de contratación.

5) Los trabajadores de más edad pueden llegar al suelo: Con años de experiencia detrás de ellos, los trabajadores de más edad generalmente no requieren un gran período de ramping up (despegue); Lo más probable es que hayan trabajado en un entorno similar al que están entrando. También han vivido a través de una variedad de shake-ups en el trabajo (reducción de personal, reubicaciones, cambios de liderazgo, crisis corporativa) y sin duda puede funcionar en estas situaciones. De hecho, pueden proporcionar ideas y soluciones para estos y otros desafíos empresariales.

6) Los trabajadores mayores pueden estar más dispuestos a negociar: ¿Piensan que el trabajo más joven es más barato? ¡Tal vez no! Los desempleados de larga duración (es decir, los trabajadores de más edad) están aceptando empleos con salarios sustancialmente reducidos… cuando necesitan y quieren trabajar, los Baby Boomers y más allá están recibiendo salarios laterales e inferiores. Y, en algunos casos, los trabajadores de más edad están optando por entrar en una nueva fase de su carrera, prefiriendo degradar su responsabilidad y el nivel de estrés a la vez que mantienen su productividad. Es un error pensar que los trabajadores de más edad tienen un precio fuera del mercado de trabajo.

Tal vez este tema tiene implicaciones más amplias, más allá de los recursos humanos y los gerentes de contratación. Tal vez es hora de que toda nuestra sociedad cambie su percepción del envejecimiento y la jubilación. La clave para aceptar a nuestros desempleados mayores como candidatos de trabajo viables es darnos cuenta de que somos una sociedad que envejece; Uno que vive más y mejor. La productividad y las contribuciones de nuestros trabajadores mayores podrían mejorar el mundo de los negocios en los próximos años. Sería una vergüenza para nuestra economía y nuestra sociedad si continuamos dando la espalda a este rico y abundante recurso.

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